NahoruDohoda o vyslání zaměstnance ze zahraniční do ČR ("vysílací dopis")
uzavřená v souladu s § 1746 odst. 2 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, v platném znění, ve spojení s § 43a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
SMLUVNÍ STRANY:
.................................... (uvést přesné označení zaměstnavatele, jeho sídlo, identifikační číslo, zápis v příslušném rejstříku státu registrace)
(dále "Vysílající společnost“),
a
.................................... (uvést přesné označení zaměstnavatele, jeho sídlo, IČO, zápis v rejstříku (pro právnické osoby: obchodní rejstřík vedeným ... soudem v ...; pro fyzické osoby: zpravidla živnostenský rejstřík vedený .... v ...)
(dále "Přijímající společnost“)
a
.................................... (uvést jméno a příjmení, datum narození, adresu trvalého bydliště a státní občanství)
(dále "Zaměstnanec“)
Vzhledem k tomu, že za podmínek dále uvedených v této smlouvě:
-
Vysílající společnost prohlašuje, že dočasně přidělí zaměstnance k přijímající společnosti;
-
Přijímající společnost prohlašuje, že zaměstnance od vysílající společnosti dočasně přijme; a
-
Zaměstnanec prohlašuje, že se svým dočasným přidělením k přijímající společnosti výslovně souhlasí;
uzavřely smluvní strany tuto dohodu o vyslání s následujícím obsahem ("Dohoda"):
1. Úvodní ustanovení
1.1 Zaměstnanec je u vysílající společnosti zaměstnán od ................. (uvést datum počátku pracovního poměru Zaměstnance u Vysílající společnosti). Vysílající společnost bude i během doby vyslání podle této dohody nadále právním zaměstnavatelem zaměstnance za podmínek uvedených v pracovní smlouvě, kterou mezi sebou uzavřeli.
1.2 Vysílající společnost je ................. (uvést, zda se jedná o dceřinou nebo sesterskou společnost) přijímající společnosti.
2. Rámcové podmínky vyslání
2.1 Vyslání se mezi vysílající společností a přijímající společností sjednává jako bezúplatné ve smyslu § 43a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění ("ZP"). Vysílající společnost má nicméně od Přijímající společnosti nárok na refundaci nákladů vynaložených na mzdová plnění a cestovní náhrady vyplacené zaměstnanci. Bližší specifikace mzdových podmínek a benefitů je upravena v (vyberte dle preferencí, zda a) "v samostatné dohodě uzavřené mezi Smluvními stranami" nebo b) "v příloze č. 1 této dohody". V případě volby varianty b) prosím doplňte mzdová plnění a benefity do přílohy).
2.2 Zaměstnanci bude po celou dobu vyslání k přijímající společnost náležet mzda více než ................. (uvést sumu mzdy, která nesmí být nižší než zaručená mzda pro obdobnou pozici. Alternativně lze text upravit tak, že se upraví a uvede se skutečně vyplácená mzda; tato varianta je ale v praxi málo preferovaná) Kč hrubého měsíčně.
2.3 Mzdová plnění a cestovní náhrady budou zaměstnanci hrazeny vysílající společností, a to ve sjednané nebo vysílající společností stanovené výši, v souladu s právními předpisy ................. (uvést zemi, z níž je Zaměstnanec vysílán, např. USA).
2.4 Zaměstnanec bude v přijímající společnosti působit od ................. (uvést datum, o kterého má zaměstnanec začít v přijímající společnosti vykonávat svoji činnost), nebo dříve, a to v závislosti na získání příslušných imigračních povolení zaměstnancem, po dobu ................. (uvést počet měsíců – v zásadě max. 24 měsíců) (dále "doba vyslání“).
2.5 Základní pracovní doba zaměstnance u přijímající společnosti, která nezahrnuje přestávku na oddych a oběd, bude činit ................ hodin týdně.
2.6 Zaměstnanec bude působit v přijímající společnosti po dobu vyslání ve funkci ".................", s místem výkonu práce v ................. (uvést obec místa výkonu práce – musí být shodné s místem uvedeným v žádosti o povolení k zaměstnání).
2.7 Náplní práce zaměstnance bude především:
-
.................. (uvést obsahovou náplň, doplnit dle potřeby)
-
.................. (uvést obsahovou náplň, doplnit dle potřeby)
-
.................. (uvést obsahovou náplň, doplnit dle potřeby)
Klasifikace zaměstnání (CZ-ISCO): ................. (je vhodné uvést CZ-ISCO, aby neměl úřad práce pochybnosti o tom, že uchazeč o povolení k zaměstnání bude vykonávat skutečně činnost uvedenou v této dohodě).
2.8 Po dobu vyslání bude zaměstnanec podřízen .................. (uvést osobu u přijímajícího zaměstnavatele, které bude zaměstnanec podřízen – je možné uvést konkrétní jméno (méně praktické) nebo funkci (flexibilnější)).
2.9 Povinnosti zaměstnance po dobu vyslání budou zahrnovat jeho stávající povinnosti, jakož i další povinnosti, stanovené mu přijímající společností. zaměstnanec je povinen plnit i tyto další povinnosti a pokyny, pokud budou v souladu s právními předpisy ČR.
2.10 Přijímající zaměstnavatel potvrzuje, že pracovní a mzdové podmínky zaměstnance uvedené v této dohodě nejsou horší, než jaké jsou nebo by byly pracovní a mzdové podmínky srovnatelného zaměstnance přijímajícího zaměstnavatele.
2.11 (uplatní se pouze pro vyslání zaměstnance zaměstnavatele z jiného členského státu EU v rámci nadnárodního poskytování služeb) Přijímající zaměstnavatel potvrzuje, že zaměstnanci budou během doby vyslání zajištěny alespoň minimální pracovní podmínky (tzv. "tvrdé jádro") uvedené v § 319 ZP, ledaže právní předpisy státu, z něhož je zaměstnanec vyslán, jsou pro něj výhodnější.
3. Závěrečná ustanovení
3.1 Před uplynutím doby vyslání může být tato dohoda ukončena písemnou dohodou uzavřenou mezi vysílající společností a zaměstnancem. Vysílající společnost nebo zaměstnanec jsou dále oprávněni předčasně ukončit dočasné přidělení výpovědí s 15denní výpovědní dobou, která začíná běžet dnem, v němž byla výpověď doručena druhé straně. Výpověď může být dána z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu.
3.2 Po ukončení doby vyslání zaměstnanec opustí území ČR v souladu s pravidly stanovenými příslušnými právními předpisy ČR.
3.3 Podmínky výslovně neupravené touto dohodou se řídí zákoníkem práce a dalšími souvisejícími právními předpisy.
3.4 Tato dohoda byla…
