§ 193 Doklady a výplatní termín náhrady mzdy nebo platu při dočasné pracovní neschopnosti

Komentář

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

  • § 22-29 – kolektivní smlouva

  • § 34b odst. 1 – právo zaměstnance na přidělování práce stanovené týdenní pracovní doby

  • § 38 – povinnosti vyplývající z pracovního poměru

  • § 52 písm. h) – výpovědní důvod pro porušení povinnosti podle § 301a ZP

  • § 53-55 odst. 2 – zákaz výpovědi a okamžitého zrušení pracovního poměru

  • § 66 odst. 1 – zákaz zrušení pracovního poměru ve zkušební době

  • § 141 a 144 – o splatnosti mzdy nebo platu

  • § 301 písm. b) – povinnost využívat pracovní dobu

  • § 305 – vnitřní předpis

  • § 351-362 – průměrný výdělek

• Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění

Komentář

Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti nebo při karanténě se poskytuje současně se mzdou nebo platem, a to v nejbližším pravidelném výplatním termínu (§ 141 odst. 3 ZP) sjednaném v kolektivní smlouvě nebo určeném v rámci období jejich splatnosti (§ 141 odst. 1 ZP), a to na základě dokladů stanovených pro uplatnění nároku na nemocenské. Zaměstnavatel je povinen vyhlásit, dokdy nejpozději před výplatním termínem je třeba tyto doklady předložit, aby náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti nebo při karanténě mohla být v tomto termínu vyplacena. Pokud zaměstnanec předloží tyto doklady později, musí počítat s tím, že náhrada mu bude vyplacena až v dalším výplatním termínu. Je však třeba upozornit na to, že po řádném a včasném předložení dokladů zaměstnancem nevyplacení náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti nebo karanténě nebo nevyplacení její části ani do 15 dnů po uplynutí splatnosti (§ 141 odst. 1 ZP) má stejné důsledky pro možnost okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle § 56 odst. 1 písm. b) ZP jako v případě nevyplacení mzdy nebo platu nebo jejich některé části.

 NahoruDoklady

Náhrada mzdy nebo platu se poskytuje na základě týchž dokladů (tiskopisů vydávaných Českou správou sociálního zabezpečení), které slouží pro uplatnění nároků v nemocenském pojištění, především potvrzení o trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo rozhodnutí o jejím ukončení. Nárok na nemocenské se uplatňuje na tiskopise Rozhodnutí…