§ 83 ZP Maximální připuštěná délka směny

2.4.83

§ 83 ZP Maximální připuštěná délka směny

JUDr. Věra Bognárová

Úplné znění

Ustanovení související

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

  • § 4a – dispozitivnost právní úpravy

  • § 77 odst. 2 – použití úpravy pracovní doby v pracovním poměru i pro výkon práce v dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr

  • § 78 odst. 1 písm. c) – pojem směny

  • § 78 odst. 1 písm. l) a m) – pojem rovnoměrného a nerovnoměrného rozvržení pracovní doby

  • § 79 – stanovená týdenní pracovní doba

  • § 79a – stanovená týdenní pracovní doba u mladistvých

  • § 80 – kratší pracovní doba

  • § 83a – délka pracovní doby zaměstnanců ve zdravotnictví

  • § 87a – rozvržení pracovní doby zaměstnancem

  • § 90 – nepřetržitý odpočinek mezi směnami

  • § 92 – nepřetržitý odpočinek v týdnu

  • § 93 – práce přesčas

  • § 99 – projednání s odborovou organizací

  • § 317 – práce na dálku

 NahoruDélka směny

Ustanovení § 83 ZP stanoví, že délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin. Směnou se rozumí část týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn odpracovat. Délka směny je podle § 83 ZP omezenou délkou pro jakýkoliv způsob rozvržení pracovní doby a u jednotlivých možných způsobů rozvržení pracovní doby proto není toto omezení opakováno. Maximálně připuštěná délka směny se týká rovnoměrného i nerovnoměrného rozvržení pracovní doby, konta pracovní doby a vztahuje se i na pružné rozvržení pracovní doby podle § 85 ZP. Maximální připuštěná délka pracovní směny se vztahuje i pro případy, kdy je v dohodě se zaměstnancem sjednána kratší pracovní doba, např. tak, že zaměstnanec odpracuje ve dvou pracovních dnech směnu po 12 hodinách. Omezení maximálně možné délky směny platí i pro případ, je-li s konkrétním zaměstnancem sjednáno odchylné rozvržení pracovní doby, které je podle zásady možného odchýlení od zákoníku práce (§ 4a) obecně možné, i když není výslovně upraveno. Maximální délka směny se vztahuje i při výkonu práce na dálku podle § 317 ZP. Od 1. 1. 2025 se vztahuje i na případy, kdy se zaměstnavatel podle § 87a ZP písemně dohodne se zaměstnancem, že si za sjednaných podmínek bude sám rozvrhovat pracovní dobu do směn. Zásada o maximální délce směny v rozsahu 12 hodin se vztahuje i při výkonu práce na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, protože podle § 77 odst. 2 ZP platí, že i na výkon práce na základě dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr se vztahuje úprava pracovní doby v pracovním poměru.

Maximální připuštěná délka směny v rozsahu 12 hodin znamená "čistou" pracovní dobu, jedná se tedy o směnu, která zahrnuje pracovní dobu, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci. Směna pro tento účel a její délka nezahrnuje přestávku na jídlo a oddech, a protože musí po 6 hodinách nepřetržité práce a u mladistvých po 4,5 hodinách práce být v průběhu směny určena, znamená to, že se…