Dohoda o práci na dálku podle § 317 ZP pro DPČ a DPP

 NahoruDohoda o práci na dálku podle § 317 ZP pro DPČ a DPP

Zaměstnavatel .......................................... (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený ...............................................

a

zaměstnanec ................................... (jméno a příjmení), narozen dne ..................... ....................... trvale bytem .........................

(dále jen “zaměstnavatel“ a “zaměstnanec“)

uzavírají tuto

 Nahorudohodu o práci na dálku.

1. Podle dohody o provedení práce/pracovní činnosti sjednané dne ............... koná zaměstnanec u zaměstnavatele práce ..............................
   
   
2. Zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodli, že zaměstnanec bude od........... (uvést konkrétní datum), případně do ...... (uvést konkrétní datum) konat práci na dálku (mimo pracoviště zaměstnavatele).
   
   
3. Zaměstnanec bude práce konat v ...........................(uvést místo s adresou výkonu práce).
   
   
4. Zaměstnavatel a zaměstnanec sjednali, že závazek z této dohody nemůže ani jedna ze smluvních stran vypovědět.
   
   
5. Zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodli, že práci bude zaměstnanec konat v pracovní době, kterou si rozvrhuje sám za níže sjednaných podmínek. Platí přitom podle § 317 odst. 4 písm. a) ZP, že se úprava rozvržení pracovní doby, prostojů ani přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nepoužije. Délka směny však nesmí přesáhnout 12 hodin. Zaměstnavatel se se zaměstnancem dohodl, že zaměstnanec bude práci konat v pracovní dny pondělí až pátek v rozmezí od 8 hodin do 20 hodin. Zaměstnanec nesmí pracovat v pracovní dny od 20:00 do 8:00, o víkendech a ve dnech, na které připadá svátek. Zaměstnanec je povinen čerpat přestávky na jídlo a oddech. Zaměstnanec potvrzuje, že nejpozději po 6 hodinách nepřetržité práce bude tyto přestávky čerpat alespoň v délce 30 minut. Zaměstnanec je povinen konat práci pouze v rozsahu pracovní doby dohodnuté v dohodě o provedení práce/pracovní činnosti. Zaměstnanci nepřísluší náhradní volno nebo náhrada odměny nebo příplatek za práci ve svátek.
   
   
6. Zaměstnanec je povinen vést elektronicky evidenci pracovní doby a případně zápis času stráveného jednotlivými činnostmi (time sheet) podle pokynů zaměstnavatele.
   
   
7. Pro účely poskytování náhrady odměny podle § 194 ZP (dočasná pracovní neschopnost a karanténa) a čerpání dovolené se stanoví toto rozvržení pracovní doby do směn............ (uvést rozvržení odpovídající sjednané době rozsahu výkonu práce na základě dohody např. Po až Pá od 8 hod. až 9 hod.).
   
   
8. Zaměstnanec je povinen před započetím výkonu práce na sjednaném místě umožnit zaměstnavateli prohlídku sjednaného místa výkonu práce, aby mohl posoudit, zda jsou zajištěny povinnosti vyplývající mu z předpisů upravujících bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Zaměstnanec je povinen podřídit se případně přijatým opatřením vyplývajících z právních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
   
   
9. Zaměstnanec je povinen bez zbytečného odkladu oznámit zaměstnavateli vznik pracovního úrazu, průběh úrazového děje a jeho následek. V případě vzniku pracovního úrazu je zaměstnanec povinen zaměstnavateli, příp. osobě pověřené zaměstnavatelem, zpřístupnit místo výkonu práce (pracoviště) k přešetření okolností vzniku pracovního úrazu.
   
   
10. Zaměstnavatel vybaví zaměstnance těmito předměty či pomůckami .................. (uvést konkrétní materiální vybavení).
    
    
11. Zaměstnanec bude práci přebírat a předávat..........................(uvést konkrétní způsob a termíny předání).
    
    
12. Právo na náhrady nákladů v souvislosti s výkonem práce na dálku nebo jejich část podle § 190a odst. 7 ZP nebylo sjednáno a zaměstnanci tyto náhrady nákladů nepřísluší.
    
    
13. Zaměstnanec je povinen při výkonu pracovních činností z místa výkonu práce zajistit ochranu dat, údajů a informací souvisejících s výkonem práce a plněním pracovních úkolů dle podmínek stanovených jak v dohodě o provedení práce/pracovní činnosti, tak i v této dohodě, nebo v předpisech zaměstnavatele, a to před jejich možným zneužitím třetí osobou a před zveřejněním. Pokud zaměstnanec bude při výkonu své práce zpracovávat osobní údaje, je vázán mlčenlivostí a je povinen zajistit ochranu těchto osobních údajů před jejich zneužitím třetí osobou, nebo jejich zveřejněním, pokud k tomu neobdržel předchozí písemný souhlas subjektů údajů. Při zpracování těchto osobních údajů je zaměstnanec povinen dodržovat příslušné obecně závazné právní předpisy zejm. zákona č.110/2019 Sb., o zpracování osobních údajů, předpisy Evropské unie, zejm. nařízení Evropského parlamentu a rady (EU) 2016/679 (tzv. GDPR) a související vnitřní předpisy zaměstnavatele.
    
    
14. V ostatním se sjednaný právní vztah na základě dohody o provedení práce/pracovní činnosti nemění.
    
    
15. Tato dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnavatel a jedno zaměstnanec.
    
    

V ..................... dne ...................

................................

podpis zaměstnance