Dohoda o úhradě nákladů za zvýšení kvalifikace vynaložených před vznikem pracovního poměru

 NahoruDohoda o úhradě nákladů za zvýšení kvalifikace vynaložených
před vznikem pracovního poměru

Zaměstnavatel .......................................... (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO), zastoupený ...............................................

a

budoucí zaměstnanec ................................... (jméno a příjmení), narozen dne ..................... číslo OP ....................... trvale bytem .........................

uzavírají podle ustanovení § 1746 odst. 2 NOZ tuto

dohodu o úhradě nákladů za zvýšení kvalifikace před vznikem pracovního poměru.

1. Zaměstnavatel a budoucí zaměstnanec sjednali dne ........ pracovní smlouvu na výkon druhu práce ........... s nástupem do práce dne ........... . Tohoto dne vznikne mezi zaměstnavatelem a budoucím zaměstnancem pracovní poměr.
2. Požadavkem pro výkon práce ve sjednaném druhu práce je ......... (např. řidičské oprávnění skupiny B). Budoucí zaměstnanec prozatím toto řidičské oprávnění nemá, zavázal se jej však nejpozději do .............. zajistit.
3. Zaměstnavatel a budoucí zaměstnanec se dohodli na tom, že zaměstnavatel uhradí budoucímu zaměstnanci náhradu nákladů, které budoucí zaměstnanec vynaloží do dne vzniku pracovního poměru na získání řidičského oprávnění absolvováním kurzu v autoškole ................. (označení) dne .................. Částka bude uhrazena budoucímu zaměstnanci na základě předložení dokladu uhrazení částky do 3 dnů od jejího předložení.
4. Jestliže budoucí zaměstnanec nenastoupí v dohodnutý den do práce podle sjednané pracovní smlouvy ze dne ........., tato dohoda se od počátku ruší. Budoucí zaměstnanec je povinen částku, která mu do té doby byla zaměstnavatelem uhrazena, vrátit do 3 dnů ode dne, na který byl sjednán den nástupu do práce podle pracovní smlouvy.
5. Budoucí zaměstnanec je povinen částku uhrazenou zaměstnavatelem ve výši .............. Kč vrátit zaměstnavateli také, pokud pracovní poměr skončí dříve než za 6 měsíců po dni nástupu do práce z jakéhokoliv důvodu bez ohledu na to, zda pracovní poměr končí zaměstnavatel nebo budoucí zaměstnanec nebo jakou formou bude skončen. Budoucí zaměstnanec je povinen částku vrátit na základě písemné výzvy zaměstnavatele ve lhůtě 3 dnů od doručení výzvy.
6. Dohodu je možné rozvázat dohodou zaměstnavatele a budoucího zaměstnance ke sjednanému dni anebo jednostranně výpovědí jedné ze smluvních stran z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s .......... denní výpovědní dobou, která začíná běžet dnem, kdy byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Dohoda a výpověď musí být učiněny písemně.
7. Tato dohoda je uzavřena ve dvou vyhotoveních, z nichž po jednom obdrží zaměstnavatel a budoucí zaměstnanec.
8. Budoucí zaměstnanec i zaměstnavatel na souhlas s uzavřením dohody za podmínek uvedených shora připojují svůj podpis:

V…