JUDr. Věra Bognárová
Dotaz
Zaměstnanec pracuje v rovnoměrně rozvrženém pracovním režimu od pondělí do pátku po celý kalendářní rok 2019. V době od 26. 2. 2019 do 14. 7. 2019 byl v pracovní neschopnosti. V tomto období bylo celkem 5 svátků. Kolik zameškaných dnů by se mělo započítat k případnému pozdějšímu krácení dovolené – 94 (pouze zameškané pracovní dny), nebo 99 (zameškané pracovní dny + dny svátků)?
Právní předpisy
Zákon č.…