Krácení dovolené za neomluvenou absenci u dohod

Dotaz

Je možné krátit dovolenou za neomluvenou absenci u zaměstnanců pracujících na základě dohod mimo pracovní poměr? Respektive, je možné takto postupovat v případě, že nedorazí na plánovanou směnu? Pokud ano, v jakém rozsahu mohu provést krácení? Běžně máme zaměstnance na dohodu od 1. 1. A až vyčerpají 300 hodin, tak je převedeme na dohodu o pracovní…