Mysleli jste si, že... aneb Přehled judikatury trochu jinak

HRANICE MEZI PRACOVNÍM A SOUKROMÝM ŽIVOTEM

Tu otázku jsem dostal už mockrát... Co si může dovolit zaměstnanec ve svém volném čase, aby tím současně nejednal v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele (a neporušoval tak svoji základní povinnost dle ustanovení § 301 písm. d) ZP)? Kde je hranice mezi jeho soukromým životem a ohledy, které musí na zaměstnavatele brát?

Způsobů, jak může zaměstnanec rozčílit zaměstnavatele i ve svém osobním volnu, je celá řada. Moderní je "stěžovat si" na sociálních sítích nebo jiným způsobem dát najevo svoji (někdy oprávněnou, někdy neoprávněnou) nelibost nad tím, jak to u zaměstnavatele chodí. Zvláštní je, že judikatura zatím na úrovni vyšších soudů řešila především případy, kdy zaměstnanec v den svého pracovního klidu nebo v době svého odpočinku (tedy nikoli v době pracovní) fyzicky napadne někoho jiného. Už v roce 2007 posuzoval Nejvyšší soud případ konfliktu mezi dvěma zaměstnanci na zahraniční pracovní cestě, kdy jeden pod vlivem alkoholu způsobil zranění druhému a bránil se tím, že to nemělo žádnou souvislost s jeho výkonem práce. Dovolací soud vyslovil tenkrát zásadní formuli, že v jednání zaměstnance lze spatřovat porušení povinností vyplývajících z pracovněprávního vztahu jen v případě, že toto jednání má časový, místní a zejména věcný (vnitřní účelový) poměr k výkonu nesamostatné (závislé) práce. Ve svém rozhodnutí dovolací soud mj. poznamenal, že "uzavřením pracovního poměru a vznikem pracovního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem nezanikají ostatní právní vztahy mezi zaměstnanci navzájem a mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Stejně tak skutečnost, že mezi nimi pracovní poměr vznikl, neznamená, že by od tohoto okamžiku nemohly mezi nimi vznikat i jiné právní (nikoli jen pracovněprávní) vztahy. Proto je třeba rozlišovat, kdy právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem nebo mezi zaměstnanci navzájem je vztahem pracovněprávním (a jen porušení povinností v takovém vztahu může zakládat zákoníkem práce předpokládané sankce) a kdy se jedná o jiný právní vztah mezi těmito subjekty.".

Nedávno se podobná potyčka…