2.8.1
Napomenutí za porušení "pracovní kázně" zaměstnancem
JUDr.
Petr Bukovjan
Pokud zaměstnavatel dá písemné napomenutí vedoucímu zaměstnanci
pro porušení pracovní kázně, je povinen toto napomenutí zaměstnanec přijmout a
podepsat? Pokud jej nepodepíše, co to pro nás, jako zaměstnavatele, znamená a
jaký je další postup? Do které doby se může napomenutý zaměstnanec písemně
odvolat, pokud se mu něco v písemném…