3.8.6
Oznámení o zastavení úlev zaměstnanci při studiu podle § 233 ZP
JUDr. Věra Bognárová
NahoruOznámení o zastavení úlev zaměstnanci při studiu podle § 233 ZP
Zaměstnavatel .......................................... (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO), zastoupený ...............................................
Zaměstnanec ................................... (jméno a příjmení), narozen dne ..................... číslo OP ....................... trvale bytem .........................
V .............. dne .................. .......
Věc
Oznámení o zastavení úlev zaměstnanci při studiu podle § 233 ZP
Vážený pane (paní),
od 1.9. 2014 si zvyšujete studiem na ......... kvalifikaci. Zvyšování kvalifikace tímto studiem je v souladu s potřebou zaměstnavatele a poskytuje Vám proto podle § 232 ZP pracovní úlevy k tomuto studiu. Dále jsou Vám poskytovány pracovní úlevy podle kvalifikační dohody sjednané podle § 234 ZP dne.......... (podle kolektivní smlouvy či vnitřního předpisu).
V souladu s § 233 písm. b) ZP Vám oznamujeme, že zaměstnavatel ode dne doručení tohoto oznámení zastavuje poskytování všech shora uvedených pracovních úlev poskytovaných při zvyšování kvalifikace bez ohledu na to, zda jsou poskytovány na základě § 232 ZP nebo podle sjednané kvalifikační dohody či vnitřního předpisu. Důvodem zastavení poskytování pracovních úlev je, že bez zavinění zaměstnavatele po delší dobu neplníte bez vážného důvodu podstatné povinnosti při zvyšování kvalifikace.
Zaměstnavatel je oprávněn sledovat průběh a výsledky zvyšování kvalifikace a z dokladů, které jste mu předložil, plyne, že jste nesplnil požadavek účasti na povinné výuce ve školou stanoveném rozsahu ve II. ročníku. Svou nepřítomnost na výuce jste škole nijak neomluvil ani nezdůvodnil a nebylo Vám proto umožněno z tohoto důvodu vykonat zkoušky nutné pro ukončení II. ročníku studia.
Dojde-li k tomu, že zaměstnanec neplní podstatné povinnosti při zvyšování kvalifikace a k neplnění těchto povinnosti nemá žádný vážný důvod, je zaměstnavatel oprávněn poskytování pracovních úlev zastavit. Zaměstnavatel to proto tímto rozhodnutím činí.
S pozdravem
.............................................................................................................
razítko zaměstnavatele a podpis statutárního orgánu zaměstnavatele
Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
Komentář:
Při zvyšování kvalifikace (§ 231 ZP), která je v souladu s potřebou zaměstnavatele (o tom rozhoduje zaměstnavatel), přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku podle § 232 ZP :
- v nezbytně nutném rozsahu k účasti na vyučování, výuce nebo školení,
- 2 pracovní dny na přípravu a vykonání každé zkoušky v rámci studia v programu uskutečňovaném vysokou školou nebo vyšší odbornou školou,
- 5 pracovních dnů na přípravu a vykonání závěrečné zkoušky, maturitní zkoušky nebo absolutoria,
- 10 pracovních dnů na vypracování a obhajobu absolventské práce, bakalářské práce, diplomové práce, disertační práce nebo písemné práce, kterou je zakončováno studium v programu celoživotního vzdělávání uskutečňovaném vysokou školou,
- 40 pracovních dnů na přípravu a vykonání státní závěrečné zkoušky, státní rigorózní zkoušky v oblasti lékařství, veterinárního lékařství a hygieny a státní doktorské zkoušky.
K účasti na přijímací zkoušce přísluší zaměstnanci pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu bez náhrady mzdy nebo platu.
Za pracovní volno poskytnuté k vykonání přijímací zkoušky, opravné zkoušky, k účasti na promoci nebo obdobném ceremoniálu…
