Přehled judikatury trochu jinak - Lékařský posudek o zdravotní způsobilosti zaměstnance k práci

Trvá to již mnoho let, názory jsou různé a novela zákona o specifických zdravotních službách s účinností od 1. 11. 2017 ty diskuse ještě přiživila. Jaká je povaha lékařského posudku o zdravotní způsobilosti zaměstnance k práci vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb? Jde skutečně jen o "dobrozdání" o zdravotním stavu zaměstnance? Když z takového lékařského posudku vyplývá posudkový závěr, že zaměstnanec dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost, ale příčina v něm (nebo v případném navazujícím lékařském posudku) uvedena není, a nelze proto s jistotou říci, zdali je, nebo není nepříznivý zdravotní stav zaměstnance důsledkem pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí, může dát zaměstnavatel zaměstnanci platně výpověď z pracovního poměru dle ustanovení § 52 písm. e) ZP bez práva na odstupné?

Nejvyšší soud se k těmto otázkám a s přihlédnutím k novelizované právní úpravě už vyjádřil. Zjednodušeně řečeno, podle jeho názoru "zůstává vše při starém". I…