Přehled judikatury trochu jinak - Nadbytečnost zaměstnance

Být nadbytečný, není žádný med. I z pracovněprávního hlediska. Pokud je totiž takový stav důsledkem rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně, hrozí zaměstnanci výpověď z pracovního poměru dle ustanovení § 52 písm. c) ZP. Ne vždy mají ale zaměstnanci či zaměstnavatelé jasno, jak to s tou nadbytečností vlastně je. Opakuje se zejména otázka, zda je dotčený výpovědní důvod naplněn i tehdy, pokud odpadla jen část pracovní náplně zaměstnance nebo pouze některá z jím doposud vykonávaných prací. Řada zaměstnanců v takovém případě navíc usoudí, že řešením nemůže být hned rozvázání pracovního poměru (byť…