Přehled judikatury trochu jinak - Porušení pracovní kázně a následná pracovní neschopnost zaměstnance

Situace z praxe nikoliv neznámá. Zaměstnanec do zaměstnání sice přijde, ale tam se mu něco nelíbí, tedy z něho odejde a už se nevrátí. Uvedený pracovní den (svoji absenci) si pak "pokryje" dočasnou pracovní neschopností, o které rozhodl ještě téhož dne jeho ošetřující lékař. Je v takovém případě někde místo pro posouzení takového chování zaměstnance jako porušení "pracovní kázně" s případným následkem v podobě rozvázání pracovního poměru?

Odpověď zní, že ano. Alespoň v daném případě si dočasnou pracovní neschopností zaměstnanec nepomohl. Pracoval jako řidič a jako každý jiný den měl rozvézt maso a masové výrobky svého zaměstnavatele k odběratelům. Nebyl nicméně spokojen s trasou rozvozu, s níž ho zaměstnavatel seznámil den předem, namítal technické problémy vozidla, které nebyly zjištěny, dostal se do konfliktu s jiným zaměstnancem a vše korunoval tím, že zaměstnání krátce po začátku ranní směny opustil. Ve stejném dni navštívil kolem poledne ošetřujícího lékaře, který mu vystavil "neschopenku" na katar horních cest dýchacích. Bez ohledu na existenci této překážky v práci zaměstnavatel se zaměstnancem pracovní poměr okamžitě zrušil, a to pro porušení "pracovní kázně" zvlášť hrubým způsobem. Žaloba zaměstnance na sebe nenechala…