Přehled judikatury trochu jinak - Postup zaměstnavatele v případě, že zaměstnanec pozbyl zdravotní způsobilost

Je v tom poměrně zásadní rozdíl. V čem? Jestli poté, co zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost, dojde mezi zaměstnavatelem a takovým zaměstnancem k dohodě o změně druhu práce, nebo s takovou změnou zaměstnanec souhlasit nebude a zaměstnavatel ho k ní "přinutí" prostřednictvím převedení na jinou vhodnou práci dle ustanovení § 41 odst. 1 ZP. To první je záležitost konsensu a dochází tím k trvalé změně obsahu pracovního poměru. To druhé jde proti vůli zaměstnance, a proto ho i Nejvyšší soud vnímá jako řešení toliko dočasné a provizorní (jako období, ve kterém by mohl zaměstnavatel přesvědčit zaměstnance o smluvní změně druhu práce, a pokud se mu to nepodaří, tak s ním rozvázat z uvedeného důvodu pracovní poměr).

Poměrně výrazně…