Přehled judikatury trochu jinak - Pracovní či nepracovní úraz

Vánoční večírek pořádaný zaměstnavatelem pro zaměstnance. Místo u rozbalování dárků skončí ale zaměstnanec ve zdravotnickém zařízení, protože se mu na této akci stal úraz. Může jít o úraz pracovní a odpovídá zaměstnavatel za újmu způsobenou tímto úrazem zaměstnanci?

Žádná hypotetická situace. Zmíněný případ už řešily soudy včetně toho Nejvyššího. Zaměstnankyně se zúčastnila takového vánočního večírku a poranila si na něm pravé rameno. Tento úraz neposoudil zaměstnavatel jako úraz pracovní, a tedy zaměstnankyni ničeho neplatil. Zaměstnankyně byla jiného názoru a plnění z titulu odškodnění pracovního úrazu se dožadovala po zaměstnavateli soudní žalobou. Nejvyšší soud sice označil její dovolání proti zamítavému rozhodnutí krajského soudu za nepřípustné, ale jeho vyjádření v dané věci stojí i tak za zmínku.

Připomněl, že pro závěr, zda zaměstnanec úraz utrpěl v souvislosti s plněním pracovních…