Přehled judikatury trochu jinak - Rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem vykonávajícím více druhů práce

2020.07.11

Přehled judikatury trochu jinak – Rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem vykonávajícím více druhů práce

JUDr. Petr Bukovjan

Co vypadá na první dobrou jako výhoda, může se za jiných okolností ukázat jako nevýhoda. Na mysli mám situaci, kdy zaměstnavatel sjedná se zaměstnancem více druhů práce. Širší dispozice s jeho pracovní silou, možnost přidělovat mu jednu, či druhou práci, případně jejich výkon nějak vhodně kombinovat. Když ale dojde na potřebu rozvázání pracovního poměru s takovým zaměstnancem, začíná se to šmodrchat. Jak už dříve rozhodl Nejvyšší soud, pokud zaměstnanec nesplňuje předpoklady nebo požadavky pro výkon jen jednoho ze sjednaných druhů práce, nedává to zaměstnavateli právo rozvázat s ním pracovní poměr výpovědí dle ustanovení § 52 písm. f) ZP. Jak by tomu bylo v případě, že zaměstnanec k jednomu ze sjednaných druhů práce pozbude dlouhodobě zdravotní způsobilost?

I na to už dovolací soud odpověděl. A dalo se to tak nějak očekávat. Podle zmíněného soudu může zaměstnavatel v takovém případě zaměstnanci namísto práce, pro jejíž výkon dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost, přidělovat práci odpovídající tomu (těm) ze sjednaných druhů práce, kterého (kterých) se…