Přehled judikatury trochu jinak

PŘECHOD PRÁV A POVINNOSTÍ Z PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ

K přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů nedochází každý den. Člověk si říká, že když už se něco tak velkého chystá, tak si dosavadní i přejímající zaměstnavatelé dají pozor na to, aby splnili všechny povinnosti s tím spojené, ať už vůči zaměstnancům samotným, nebo k jejich zástupcům. Na mysli mám zejména povinnost zaměstnavatele dle ustanovení § 339 ZP, totiž povinnost přede dnem nabytí účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů k jinému zaměstnavateli v dostatečném časovém předstihu, nejpozději 30 dnů předem, informovat odborovou organizaci a radu zaměstnanců o této skutečnosti a projednat s nimi za účelem dosažení shody zákonem předepsané věci. Smyslem této informační povinnosti a povinnosti projednání je, aby odborová organizace mohla poskytnuté informace posoudit, popřípadě se připravit na projednání, a aby mohla na základě poskytnutých informací vyjádřit své stanovisko, které by zaměstnavatel mohl vzít v úvahu před uskutečněním opatření.

V předmětném soudním sporu se odborová organizace domáhala na zaměstnavateli splnění informační povinnosti a povinnosti projednání v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů. Činila tak v situaci, kdy už k přechodu došlo (a to formou fúze sloučením dvou obchodních korporací) a bylo tedy zřejmé, že zaměstnavatel porušil zákonné…