Přehled judikatury trochu jinak

Vědět by to měl každý personalista. Totiž že předpokladem úspěšného rozvázání pracovního poměru jednostranným právním jednáním (tedy výpovědí, okamžitým zrušením nebo zrušením ve zkušební době) je řádné doručení písemnosti o tom zaměstnanci. A že pokud není možné doručit osobně (na pracovišti zaměstnance, v jeho bytě - bydlišti nebo kdekoliv bude zastižen) či elektronicky, a zaměstnavatel proto doručuje písemnost zaměstnanci prostřednictvím provozovatele poštovních služeb, je nutné dle ustanovení § 334 odst. 4 ZP vybrat takovou poštovní službu, aby z uzavřené poštovní smlouvy vyplývala povinnost doručit poštovní zásilku obsahující dotčenou písemnost za podmínek, které zákoník práce pro tento způsob doručování stanoví – do vlastních rukou zaměstnance a s doložením písemného záznamu o doručení (dodejkou).

Pokud jde o podmínku, že se tak musí stát do vlastních rukou zaměstnance, zákoník práce sice připouští ve svém ustanovení § 336 odst. 1 ZP, aby byla písemnost doručena i jiné osobě, spojuje to ale výslovně s písemnou plnou mocí zaměstnance, v níž onu jinou osobu k přijetí písemnosti určil a jejíž podpis zaměstnancem je úředně ověřený. Nabízí se otázka, jestli těmto požadavkům vyhovuje průkaz příjemce (zmocněnce), kterým adresát na příslušném formuláři zmocňuje konkrétní fyzickou osobu, aby za něho přijímala zásilky a poukázané peněžní částky, s výjimkou těch, které jsou mu určeny výhradně do vlastních rukou (viz návaznost třeba na článek č. 23 odst. 4 Poštovních podmínek České…