Vnitřní předpis zaměstnavatele upravující postup při předávání směny

Zaměstnavatel .......................................... (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ),

zastoupený ............

vydává tento vnitřní předpis upravující postup při předávání směny.

Tento předpis stanoví postup zaměstnanců při předávání směny na pracovištích (v provozech)................. , kde se zaměstnanci střídají ve směnném pracovním režimu (§ 78 odst. 1 písm. d) až f) ZP).

Zaměstnanec, který končí práci (pracovní činnost), na kterou bude pracovní činností navazovat další směna, je povinen ji nastupujícímu zaměstnanci předat a uvést (sdělit) přitom

• stav pracovních činností a nedokončené činnosti

• počátek započatého pracovního postupu

• všechny skutečnosti ovlivňující pracovní postup atd.

Zaměstnanec, který nastupuje do směny, která pokračuje v práci předcházející směny, je povinen od zaměstnance, který práci (pracovní činnost) končí, práci a pracoviště převzít.

O předání směny se vyhotoví

• zápis v knize předání směn, nebo

• protokol o předání směny, nebo

• elektronický protokol o předání směny.

Ten potvrdí předávající a přebírající zaměstnanec.

Za předání směny nastupující směně odpovídá ............... (vedoucí zaměstnanec daného pracoviště) končící směny. Vedoucí zaměstnanec nastupující směny je po předání směny před započetím výkonu práce povinen zkontrolovat, zda podřízení zaměstnanci převzali práci a pracoviště v souladu s tímto postupem.

Vnitřní předpis je uložen k nahlédnutí v písemné formě (uvést místo) a v elektronické podobě je přístupný na intranetu zaměstnavatele v sekci vnitřní předpisy.

Tento předpis nabývá účinnosti dnem: ....................