Vyhovění žádosti o poskytnutí pracovního volna z důvodu zvyšování kvalifikace zdravotnického pracovníka

3.8.12

Vyhovění žádosti o poskytnutí pracovního volna z důvodu zvyšování kvalifikace zdravotnického pracovníka

JUDr. Věra Bognárová

Zaměstnavatel (název a sídlo, IČ): ..............................., zastoupený ............................

Zaměstnanec (jméno, příjmení, bydliště): .....................................................................

Věc

Vyhovění žádosti o poskytnutí pracovního volna z důvodu zvyšování kvalifikace zdravotnického pracovníka

Dopisem ze dne ........... jste zaměstnavatele požádal o poskytnutí pracovního volna v rozsahu ......... od .... do .......,, tj. v rozsahu .... pracovních dnů, ke zvyšování kvalifikace studiem ............ (označení studia).

Sdělujeme Vám, že Vaší žádosti o poskytnutí pracovního volna v uvedených dnech zaměstnavatel vyhověl, včetně žádosti o poskytnutí náhrady mzdy ve výši průměrného výdělku.

V ..................... dne ...................

...........................................

razítko zaměstnavatele

podpis statutárního orgánu

Zaměstnanec převzal dne: ...........

Právní úprava:

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

• § 205 ZP

• § 206 ZP

• § 230 ZP

• § 231 ZP

• § 232 ZP

Zákon č. 95/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání odborné způsobilosti a specializované způsobilosti k výkonu zdravotnického povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceuta

• § 22

• § 5 odst. 1

• § 22

• § 23a

Zákon č. 96/2004 Sb., o získávání a uznávání způsobilosti k výkonu nelékařských zdravotnických povolání a k výkonu činností souvisejících s poskytováním zdravotní péče

• § 51

• § 54

Komentář:

Podle § 206 ZP je zaměstnanec povinen, je-li mu překážka v práci předem známa, požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna. Není-li mu překážka v práci předem známa, je povinen uvědomit zaměstnavatele o překážce a o předpokládané době jejího trvání bez zbytečného průtahu. Překážku v práci je zaměstnanec zaměstnavateli povinen prokázat a ke splnění této povinnosti jsou právnické a fyzické osoby povinny poskytnout zaměstnanci potřebnou součinnost.

Žádost o poskytnutí pracovního volna nemusí být podle § 206 ZP písemná, zaměstnavatel může v pracovním řádu stanovit jinou formu či způsob žádosti zaměstnance o jeho poskytnutí a zaměstnanci jsou povinni tento postup dodržovat, např. vytvoření vlastní žádanky o poskytnutí pracovního volna. Zaměstnavatel je v případě překážek v práci upravených zákoníkem práce anebo jinými právními předpisy, případně kolektivní smlouvou anebo stanovených vnitřním předpisem, povinen za splnění podmínek pracovní volno zaměstnanci poskytnout, a přísluší-li pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu, je povinen tuto náhradu mzdy nebo platu poskytnout při vyúčtování mzdy či platu za příslušný kalendářní měsíc.

Co se považuje za prohlubování a zvyšování kvalifikace upravují také některé zvláštní předpisy pro některé skupiny zaměstnanců. Pro zaměstnance ve zdravotnictví se jedná o zákona č. 95/2004 Sb., o podmínkách získávání způsobilosti k výkonu povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceuta. Podle § 5 odst. 13 zákona č. 95/2004 Sb. se účast na vzdělávání v prvním základním kmeni a prvním specializačním oboru, do kterého je účastník…