Z aktuálních soudních rozhodnutí - Kvalifikační dohoda a závazek z ní vyplývající

Soud: Nejvyšší soud Spisová značka: 21 Cdo 1550/2008 Datum rozhodnutí: 22. 9. 2009

Právní problematika: zvyšování kvalifikace a kvalifikační dohoda, závazek zaměstnance setrvat u zaměstnavatele v pracovním poměru po sjednanou dobu od zvýšení kvalifikace a jeho vztah k době trvání pracovního poměru

Ustanovení právních předpisů:§ 14 odst. 1, § 39, § 231 až § 235 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

Právní věta:

Smyslem a účelem kvalifikační dohody je stabilizace zaměstnance, jemuž zaměstnavatel umožnil zvýšení kvalifikace a který se za to zavázal setrvat u zaměstnavatele po určitou dobu v pracovním poměru. Samotná okolnost, že pracovní poměr účastníků kvalifikační dohody je sjednán na dobu určitou, která je kratší než doba, po níž se zaměstnanec zavázal po zvýšení kvalifikace setrvat u zaměstnavatele v pracovním poměru, neplatnost dohody o zvýšení kvalifikace založit nemůže.

Pokud zaměstnavatel ztratil zájem na stabilizaci zaměstnance, nedošlo k prodloužení doby trvání pracovního poměru, a zaměstnanec tak nemohl splnit svůj závazek vyplývající z kvalifikační dohody, musí soud v případném soudním sporu zkoumat, zdali zde s přihlédnutím k dalším okolnostem neexistují skutečnosti, na jejichž základě by požadavek zaměstnavatele na vrácení nákladů odmítl s odkazem na jeho rozpor s dobrými mravy.

Komentář:

Jednou z forem odborného rozvoje zaměstnanců je též zvyšování kvalifikace. Zákoník práce jím rozumí změnu hodnoty kvalifikace. Zvýšením kvalifikace je rovněž její získání nebo rozšíření. Zvyšováním kvalifikace je vždy studium, vzdělávání, školení, nebo jiná forma přípravy k dosažení vyššího stupně vzdělání, jestliže jsou v souladu s potřebou zaměstnavatele.

V souvislosti se zvyšováním kvalifikace je se zaměstnancem uzavírána zpravidla tzv. kvalifikační dohoda. Její součástí je především závazek zaměstnavatele umožnit zaměstnanci zvýšení kvalifikace a tomu odpovídající závazek zaměstnance setrvat u zaměstnavatele v zaměstnání po sjednanou dobu, nejdéle však po dobu 5 let, nebo uhradit zaměstnavateli náklady spojené se zvýšením kvalifikace, které zaměstnavatel na zvýšení kvalifikace zaměstnance vynaložil, a to i tehdy, když zaměstnanec skončí pracovní poměr před zvýšením kvalifikace. Závazek zaměstnance k setrvání v zaměstnání začíná přitom běžet od zvýšení kvalifikace.

Kvalifikační dohody se týkal i dotčený soudní spor. Se zaměstnancem byla uzavřena v rámci trvání pracovního poměru na dobu určitou. Zaměstnanec začal studovat, ale zaměstnavatel následně nesouhlasil s prodloužením nebo změnou doby trvání pracovního poměru a ten uplynutím sjednané doby skončil. Zaměstnavatel v návaznosti na to požadoval po zaměstnanci úhradu nákladů vynaložených na zvyšování kvalifikace (studium),…