Z aktuálních soudních rozhodnutí - Nadbytečnost zaměstnance v důsledku rozhodnutí o organizační změně

Soud: Nejvyšší soud
Spisová značka: 21 Cdo 3338/2006
Datum rozhodnutí: 18. 10. 2007

Právní problematika: výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele a nadbytečnost zaměstnance, rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně

Ustanovení právních předpisů: § 52 písm. c) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

Právní věta:

Z hlediska posouzení existence předpokladů výpovědi pro nadbytečnost zaměstnance není významné, zda po skončení pracovního poměru jiný zaměstnanec, který má v rámci kumulace funkcí převzít funkci po propuštěném zaměstnanci, bude splňovat pro tuto funkci předpoklady stanovené právními předpisy a zda zaměstnavatel bude z tohoto důvodu snášet případné sankce uložené státními orgány.

Komentář:

Na stránkách Zpravodaje jsme se už několikráte zabývali tím, že výpověď může dát zaměstnavatel zaměstnanci jen z důvodů uvedených v ustanovení § 52 zákoníku práce a že jedním z těchto důvodů je též nadbytečnost zaměstnance v důsledku rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně. Na základě zkoumání právní úpravy a jednotlivých rozsudků Nejvyššího soudu lze pro takovou výpověď zaměstnavatele z pracovního poměru shrnout následující principy:

• Nadbytečným nemusí být zaměstnanec již v době dání výpovědi z pracovního poměru. Rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně musí být ovšem přijato před dáním výpovědi, a má-li být skutečnou příčinou nadbytečnosti zaměstnance, musí zaměstnavatel dát zmíněnou výpověď v takovém okamžiku, aby pracovní poměr skončil na základě této výpovědi nejdříve v pracovním dni předcházejícím dni, v němž nastává účinnost přijatých organizačních změn.

• Zákoník práce nestanoví pro rozhodnutí zaměstnavatele o příslušné organizační změně požadavek písemné formy ani nepředpokládá, že by muselo být zaměstnavatelem nějakým způsobem zveřejněno. Zaměstnanec, jehož se rozhodnutí o organizační změně týká, s ním však musí být seznámen, přičemž postačí, pokud se tak stane až ve výpovědi z pracovního poměru.

• Pro výpověď z pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti zaměstnance je příznačné, že zaměstnavatel může zaměstnanci i nadále přidělovat práci podle pracovní smlouvy, avšak tato práce není (vůbec, nebo v původním rozsahu) pro zaměstnavatele v dalším období potřebná, neboť zaměstnanec se pro něho stal nadbytečným.

• Rozhodne-li zaměstnavatel o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce, není nadbytečnost zaměstnance v příčinné souvislosti s tímto rozhodnutím, jestliže předpokládané (organizační změnou stanovené) snížení stavu…