Soud: Nejvyšší soud
Spisová značka: 21 Cdo 440/2008
Datum rozhodnutí: 22. 1. 2009
Právní problematika: výpověď z pracovního poměru pro
nadbytečnost zaměstnance, organizační změna a vymezení výpovědního důvodu,
vazba na návrat jiného zaměstnance z rodičovské dovolené
Ustanovení právních předpisů: § 50,
§ 51 a
§ 52 písm. c) zákona č. 262/2006
Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Právní věta:
Organizační změna, jejíž přijetí může vést k nadbytečnosti
zaměstnance, a tedy k rozvázání pracovního poměru výpovědí, může spočívat nejen
ve snížení počtu zaměstnanců, ale též ve změně jejich kvalifikační struktury.
Tento výpovědní důvod musí být pak ve výpovědi z pracovního poměru
nezaměnitelně vymezen.
Zaměstnanec se nemůže stát pro zaměstnavatele nadbytečným jen
proto, že se zaměstnavateli vrací z rodičovské dovolené jiný zaměstnanec, který
má vykonávat stejnou práci. Takto vymezený výpovědní důvod nemůže v případném
soudním sporu o platnost rozvázání pracovního poměru sám o sobě obstát.
Komentář:
Pro výpověď z pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti zaměstnance
je příznačné, že zaměstnavatel může zaměstnanci i nadále přidělovat práci podle
pracovní smlouvy, avšak tato práce není (vůbec, nebo v původním rozsahu) pro
zaměstnavatele v dalším období potřebná, neboť zaměstnanec se pro něho stal
nadbytečným. Pokud se z hlediska potřebného profesního složení zaměstnanců
nestává nadbytečným druh práce sjednaný pracovní smlouvou propouštěného
zaměstnance (jeho pracovní činnost), nemůže být jiná okolnost spočívající kupř.
pouze v jeho osobě, podkladem pro skončení pracovního poměru výpovědí podle
ustanovení
§ 52 písm. c) zákoníku práce.
V projednávaném případě doručil zaměstnavatel zaměstnanci výpověď z
pracovního poměru a odůvodnil ji tak, že zaměstnanec se pro něho stal
nadbytečným v důsledku ukončení rodičovské dovolené jedné zaměstnankyně.
Proti…