Žádost zaměstnance o výplatu zálohy mzdy/platu

6.9

Žádost zaměstnance o výplatu zálohy mzdy/platu

JUDr. Věra Bognárová

.........................................

podpis zaměstnance

Zaměstnavatel převzal dne .......

Právní úprava:

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

• § 37 odst. 1 písm. f) ZP

• § 141 ZP

• § 147 odst. 1 písm. c) ZP

Komentář:

Mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku. Poslední den, kdy může zaměstnavatel zaměstnancům mzdu nebo plat poskytovat, je poslední den následujícího kalendářního měsíce. Delší než měsíční dobu splatnosti nelze stanovit, ale ani sjednat se zaměstnancem nebo dohodnout s odborovou organizací v kolektivní smlouvě. Naopak kratší než měsíční období splatnosti, např. denní nebo týdenní, je možné sjednat, stanovit nebo určit, ale pouze u těch zaměstnavatelů, kteří poskytují za výkon práce mzdu. Plat i ostatní složky platu jsou poskytovány formou měsíčních plateb, plat je proto splatný měsíčně a jeho měsíční splatnost nelze zkracovat. Zkrácení měsíční doby splatnosti ostatně ani u zaměstnavatelů poskytujících za výkon práce mzdu nebývá časté, protože je spojeno s větší administrativní zátěží.

Zaměstnavatel v rámci období následujícího kalendářního měsíce po výkonu práce určí, stanoví nebo sjedná pravidelný termín výplaty mzdy nebo platu. Mzda nebo plat nesmí být vypláceny nahodile, ale pravidelně, aby měl zaměstnanci jistotu peněžního příjmu a mohl s nimi plánovaně hospodařit.

Neobsahuje-li pracovní smlouva údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen podle § 37 ZP zaměstnance o nich písemně informovat, a to nejpozději do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru; to platí i o změnách těchto údajů. Informace musí obsahovat mimo jiné údaj o mzdě nebo platu a způsobu odměňování, splatnosti mzdy nebo platu, termínu výplaty

…