Zaměstnávání cizinců - novinky od 1. 7. 2024

Novela zákona o zaměstnanosti přinesla s účinností od 1. 7. 2024 několik novinek. Ty by neměly uniknout firmám, které zaměstnávají cizince.

S nástupem horkého léta pokračuje legislativní smršť i v další pracovněprávní oblasti. Vedle zásadních změn týkajících se dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se musí zaměstnavatelé spolupracující s občany z jiných zemí než ČR sžít s novým způsobem plnění informační povinnosti. Další novinky naopak uleví a zrychlí imigrační procesy. Podívejme se na to, co konkrétně se mění.

ZRUŠENÍ TESTU TRHU PRÁCE

Zrychlením náboru zaměstnanců ze třetích zemí bude bezpochyby zrušení testu trhu práce pro místa obsaditelná držiteli zaměstnanecké nebo modré karty. V praxi to znamená, že zaměstnavatel volné pracovní místo ohlásí příslušné krajské pobočce úřadu práce jako doposud. Uchazeč – třetizemec nicméně bude moct podat žádost o vydání příslušného povolení, změnu pozice, změnu zaměstnavatele atd. ihned po přidělení referenčního čísla volného pracovního místa. Nebude muset čekat 30, resp. 10 dnů, jestli pozice nebude obsazená občanem ČR nebo jiné země EU.

Je však potřeba pamatovat na to, že o upuštění od testu trhu práce rozhoduje vždy příslušná krajská pobočka úřadu práce podle situace v jejím regionu. Upuštění tedy není stanoveno paušálně zákonem a bude potřeba sledovat vývoj. Aktuálně -  účinností od 1. 7. 2024 - se upuštění od testu trhu práce týká celé České republiky (z důvodu přetrvávající nízké nezaměstnanosti).

AUTOMATICKÁ EXPIRACE OHLÁŠENÉ POZICE

Doposud se uplatňovala praxe ohlášení volného místa na dobu neurčitou. V databázi tak zůstávala i ta, která ve skutečnosti již k dispozici nebyla. Zavádí se proto nové pravidlo, kdy platnost veškerých ohlášených pozic vyprší automaticky po 6 měsících od jejich zveřejnění. Výjimka z uvedeného nastane, pokud bude do vypršení lhůty zahájeno (a dále bude probíhat) řízení o vydání zaměstnanecké nebo modré karty.

Ohlášky učiněné do 30. 6. 2024 vyprší jednotně k 31. 12. 2024 (bez ohledu na předchozí dobu, po kterou v systému byla).

DIGITALIZACE INFORMAČNÍCH POVINNOSTÍ, ZMĚNA PŘÍSLUŠNOSTI

Doposud se veškeré nástupy třetizemců hlásily krajské pobočce úřadu práce, zpravidla přes datovou schránku. Bylo však možné využít i listinné podoby. Od 1. 2. 2024 běželo přechodné období, kdy si zaměstnavatelé mohli navyknout na nový způsob ohlašování.

Od 1. 7. 2024 budou přípustné pouze tyto formy oznámení:

Přímé zaměstnávání:

• zasláním formuláře ve formátu XML prostřednictvím datové schránky,

• …