2.1.24 § 24 Jednatelské oprávnění odborových organizací a jejich pluralita
JUDr. Bořivoj Šubrt
Úplné znění
Ustanovení související
-
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
-
§ 1a odst. 1 písm. e) – základní zásada - rovné zacházení a zákaz diskriminace
-
§ 4a – možnosti odchylné úpravy práv a povinností
-
§ 16 – rovné zacházení a zákaz diskriminace
-
§ 276 – zastoupení zaměstnanců
-
§ 286 – působení odborových organizací a postup při působení více odborových organizací u zaměstnavatele v jiných případech
-
Zákon č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, v platném znění
-
Zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon), v platném znění
Více odborových organizací
Zákon upravuje postup, pokud u zaměstnavatele působí více odborových organizací. Při kolektivním vyjednávání o uzavření kolektivní smlouvy musí zaměstnavatel jednat se všemi těmito odborovými organizacemi, které společně tvoří jednu smluvní stranu, pokud by se navzájem a se zaměstnavatelem nedohodli jinak (například, že kolektivní smlouvu uzavře jen některá z nich, a to eventuelně jen pro určitou organizační jednotku nebo profesní skupinu zaměstnanců). Jestliže by kolektivní smlouvu neuzavřela některá ze zúčastněných odborových organizací, nebyla by platně uzavřena. Od ustanovení § 24 odst. 2 ZP není možné se s ohledem na jeho kogentní povahu odchylovat. Tento zákoník práce původně umožňoval, aby v případě, kdy se odborové organizace neshodnou na společném postupu, zaměstnavatel uzavřel kolektivní smlouvu s odborovou organizací nebo více odborovými organizacemi, které mají největší počet členů u zaměstnavatele. Tuto možnost ale zrušil svým nálezem ze dne 12. 3. 2008 Ústavní soud (nález byl vyhlášen dne 14. 4. 2008 pod č. 116/2008 Sb.), a to z důvodu rozporu s článkem 27 odst. 2 Listiny základních práv a svobod, podle něhož je nepřípustné zvýhodňovat některé odborové organizace v podniku nebo v odvětví.
Nový zákoník práce pro případ působení více odborových organizací u zaměstnavatele stanovil od 1. 1. 2007 možnost, že pokud…