2.13.316
§ 316 Ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana
osobních práv zaměstnance
Mgr. Lenka
Pavelková
HLAVA VIII
OCHRANA MAJETKOVÝCH ZÁJMŮ
ZAMĚSTNAVATELE A OCHRANA OSOBNÍCH PRÁV ZAMĚSTNANCE
§ 316
- (1) Zaměstnanci nesmějí bez souhlasu zaměstnavatele užívat pro
svou osobní potřebu výrobní a pracovní prostředky zaměstnavatele včetně
výpočetní techniky ani jeho telekomunikační zařízení. Dodržování zákazu podle
věty první je zaměstnavatel oprávněn přiměřeným způsobem kontrolovat.
- (2) Zaměstnavatel nesmí bez závažného důvodu spočívajícího ve
zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele narušovat soukromí zaměstnance na
pracovištích a ve společných prostorách zaměstnavatele tím, že podrobuje
zaměstnance otevřenému nebo skrytému sledování, odposlechu a záznamu jeho
telefonických hovorů, kontrole elektronické pošty nebo kontrole listovních
zásilek adresovaných zaměstnanci.
- (3) Jestliže je u zaměstnavatele dán závažný důvod spočívající
ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele, který odůvodňuje zavedení
kontrolních mechanismů podle odstavce 2 , je zaměstnavatel povinen přímo
informovat zaměstnance o rozsahu kontroly a o způsobech jejího
provádění.
- (4) Zaměstnavatel nesmí vyžadovat od zaměstnance informace,
které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce a se základním pracovněprávním
vztahem uvedeným v § 3. Nesmí vyžadovat informace zejména o
-
těhotenství,
-
rodinných a majetkových poměrech,
-
sexuální orientaci,
-
původu,
-
členství v odborové organizaci,
-
členství v politických stranách nebo hnutích,
-
příslušnosti k církvi nebo náboženské
společnosti,
-
trestněprávní bezúhonnosti;
to, s výjimkou písmen c), d), e), f) a g), neplatí, jestliže je
pro to dán věcný důvod spočívající v povaze práce, která má být vykonávána, a
je-li tento požadavek přiměřený, nebo v případech,…