dnes je 21.11.2024
Input:

Možnost opakovaného uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou z vážných důvodů na straně zaměstnavatele

30.7.2014, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:05:19

Seznámení se správným způsobem aplikace právní úpravy, která zaměstnavateli umožňuje opakovaně a bez omezení zakládat pracovní poměry na dobu určitou v případě vážných provozních důvodů

Kapitoly videa

On-line seminář je určen

pro personalisty, manažery lidských zdrojů, specialisty v oblasti práce a mezd, vedoucí zaměstnance. Soukromý i veřejný sektor.

Cílem on-line semináře je

seznámení se správným způsobem aplikace právní úpravy, která zaměstnavateli umožňuje opakovaně a bez omezení zakládat pracovní poměry na dobu určitou v případě vážných provozních důvodů

Obsah on-line semináře

  • Podmínky uplatnění jiného postupu při uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou
  • Co lze a co nelze považovat za vážné provozní důvody
  • Obsah a formulace vnitřního předpisu nebo dohody s odborovou organizací o vážných provozních důvodech 

Lektor

JUDr. Jaroslav Stránský

JUDr. Jaroslav Stránský

Jaroslav Stránský je odborníkem na pracovní právo a právo sociálního zabezpečení.

Po absolvování Právnické fakulty Masarykovy univerzity pracoval na právním oddělení Českomoravské konfederace odborových svazů. V současné době působí na Katedře pracovního práva a sociálního zabezpečení na Právnické fakulty Masarykovy univerzity v Brně.

Věnuje se přednáškové, lektorské a poradenské činnosti v oblasti pracovního práva a personalistiky. Zaměřuje se rovněž na problematiku kolektivního vyjednávání a sociálního dialogu, včetně sociálního dialogu na úrovni Evropské unie.

Publikuje v odborném tisku a je autorem řady publikací v oblasti pracovního práva, včetně komentářů k zákoníku práce.

Nejnovější
více článků
Nejčtenější články
více článků
Nejnavštěvovanější semináře
      Nahrávám...