MYSLELI JSTE SI, ŽE... - Přehled judikatury Nejvyššího soudu trochu jinak

     Co naplat, i k tomuto může dojít a dochází - zaměstnanec nepřijde do práce, nesdělí Vám, co mu brání přijít, a nedaří se ho ani kontaktovat, abyste to sami zjistili. Čas běží, Vy logicky ztrácíte trpělivost a vše nakonec skončí okamžitým zrušením pracovního poměru pro neomluvené zameškání práce ze strany zaměstnance.

     A najednou změna! Zaměstnanec Vám bez skrupulí doloží např. rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti, která mu pokrývá celou dobu absence. Pak vzniká problém. Slovy Nejvyššího soudu - okolnost, že zaměstnanec uvědomí zaměstnavatele o důležité osobní překážce v práci a prokáže její existenci, včetně doby jejího trvání, až dodatečně po jejím skončení, neznamená, že by zaměstnavatel již nebyl povinen nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu trvání překážky v práci dodatečně omluvit. Zaviněné nesplnění oznamovací povinnosti zaměstnance je pouze porušením „pracovní kázně“, nemá však bez dalšího za následek vznik neomluvené absence zaměstnance. Rozhodující je existence překážky v práci a její trvání.

(rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 3. 11. 2010, sp. zn. 21 Cdo 4275/2009)

     Pamatujete ty dohady na konci roku 2006, jestli s …