Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Být autobusovým dopravcem, asi by se Vám to taky nelíbilo. Řidič jednoho z Vašich autobusů opakovaně vrací vozidlo v silně znečištěném stavu (tedy neuposlechne Vaši výzvu, aby autobus uklidil a vůbec dbal na čistotu v něm) a v jeho prostorách neustále kouří (tedy ignoruje Vaši výzvu, aby toho zanechal). Protože si nedá říct, dojde Vám trpělivost a rozvážete s ním pracovní poměr, a to rovnou okamžitým zrušením. Jestli čekáte, že ho tím umravníte a on si uvědomí své prohřešky, mýlíte se, protože on podá žalobu na neplatnost Vašeho právního jednání a vede se soudní spor.
V něm Vás "podrží" okresní soud. Odvolací instance nicméně rozhodne přesně naopak a vychází z názoru, že popsané jednání zaměstnance bylo sice nepřípustné a neomluvitelné, avšak svým charakterem se nijak extrémně nevymykalo z porušování pracovních povinností, jichž se dopouštěl už řadu měsíců předtím. Vlastně Vám zmíněný soud "hodí na hlavu", že pokud jste dotčenou věc dlouho řešili "jen" ústními a písemnými výtkami, a přestože jste měli možnost se zaměstnancem dávno rozvázat pracovní poměr, neučinili jste tak, pak se to projeví v hodnocení intenzity porušení (porušování) povinností zaměstnancem a není důvod ho považovat za porušení zvlášť hrubým způsobem coby důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru. Celé to krajský soud ukončí slovy, že z hlediska intenzity "se jedná o opakované méně závažné porušování povinností v případě neudržování autobusu v náležité čistotě a o závažné porušení povinnosti v případě ignorování konkrétních pokynů zaměstnavatele, což by bývalo bylo důvodem pro skončení pracovního poměru výpovědí podle ustanovení § 52 písm. g) ZP, nikoli však důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru".
Chytáte se poslední šance a podáváte dovolání. Namítáte, že jste podnikatelem v oblasti autobusové dopravy a cestovního ruchu, že při této činnosti je hlavní prioritou spokojenost zákazníků, která odvisí mj. od kultury přepravy, přístupu řidiče autobusu k cestujícím, a to nejen z hlediska čistoty, ale i ochrany jejich zdraví, a že v důsledku vytýkaného jednání zaměstnance hrozilo, že o zákazníky přijdete a tím se dostanete do existenčních problémů.
A Nejvyšší soud Vám vyhoví. S tím odvolacím souhlasí jen v tom, že jednání zaměstnance bylo nepřípustné a neomluvitelné. Za nesprávný považuje ale jeho závěr, že dopouští-li se zaměstnanec porušování svých povinností vztahujících se k jím vykonávané práci, je intenzita tohoto jednání zmírňována, dopouští-li se ho přes ústní a písemné výtky zaměstnavatele opakovaně a dlouhodobě. Vzhledem k okolnostem, za nichž k porušení povinností zaměstnancem došlo, měl podle názoru Nejvyššího soudu odvolací soud přihlížet zejména k tomu, že zaměstnanec svým jednáním spočívajícím v opakovaném nerespektování pokynu zaměstnavatele, který se týkal výkonu jeho práce podle pracovní smlouvy a který byl vydán v souladu s právními předpisy, úmyslně porušoval svoji povinnost konat práci podle pracovní smlouvy podle pokynů zaměstnavatele, která pro něj vyplývá z pracovního poměru a která patří mezi základní atributy závislé práce vykonávané v pracovněprávním vztahu. Za okolnost snižující intenzitu porušení pracovní povinnosti zaměstnancem nelze pokládat (a vykládat v neprospěch zaměstnavatele) skutečnost, že se zaměstnavatel snažil opakovaně působit na zaměstnance, aby svůj přístup k plnění pracovních povinností změnil. Ukáže-li se taková snaha bezúspěšná, skutečností - k níž přísluší také přihlédnout - zůstává, že z hlediska pověsti zaměstnavatele jako podnikatele provozujícího převážně zájezdovou dopravu, je jednou z klíčových podmínek, aby své služby provozoval v nezatuchlých, čistých a příjemných prostorách odpovídajících standardním požadavkům na tento typ přepravy. Odvolací soud se tak bude muset na celou věc podívat znovu a třeba se mu otevřou oči...
(rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 29. 10. 2014, sp. zn. 21 Cdo 1822/2013)
Subjektivní a objektivní lhůty při ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Když už se zaměstnavatel rozhodne zvolit tento výjimečný způsob rozvázání pracovního poměru, totiž jeho okamžité zrušení, a své rozhodnutí založí na tom, že podle jeho názoru porušil…