Přehled judikatury trochu jinak - Okamžité zrušení pracovního poměru a výpověď daná zaměstnavatelem

Je to zase "trochu" jinak. Svého času řešil Nejvyšší soud případ, kdy zaměstnavatel doručil zaměstnanci listinu, ve které s ním okamžitě ruší pracovní poměr pro porušení "pracovní kázně" zvlášť hrubým způsobem, a současně mu oznamuje (na témže papíře), že kdyby náhodou takové hodnocení intenzity porušení povinnosti v soudním sporu neobstálo, dává mu nadto výpověď z pracovního poměru pro stejné porušení, jen už coby závažné. Aby toho nebylo málo, zhruba za 2 týdny doručil zaměstnavatel zaměstnanci totožnou výpověď znovu. Výsledek soudního sporu? Okamžité zrušení je neplatné, protože porušení nedosáhlo intenzity porušení zvlášť hrubým způsobem. Výpověď na stejné listině je neplatná, protože je podmíněná tím, jak dopadne soudní spor o platnost okamžitého zrušení. Pracovní poměr skončil…