Doba mateřské a rodičovské dovolené je doba pracovního
volna, kterou je zaměstnavatel povinen poskytovat zaměstnancům. Z hlediska
nemocenského pojištění se dny neplaceného volna odečítají od kalendářních dnů
rozhodného období, v němž se zjišťují údaje pro výpočet denního vyměřovacího
základu, a pokud vznikne nárok na nemocenské nebo ošetřovné v době mateřské
nebo rodičovské dovolené, nelze v době trvání tohoto pracovního volna
poskytovat nemocenské a ošetřovné a ani náhradu mzdy za dobu pracovní
neschopnosti.
Z nemocenského pojištění nenáleží výplata nemocenského,
peněžité pomoci v mateřství (dále jen „PPM“) a ošetřovného za dobu, v níž
zaměstnanec vykonával činnost v tom zaměstnání, z něhož mu náleží některá z
těchto dávek. Výjimka z této zásady platí jen pro první a poslední den
nároku na dávku; pokud v těchto dnech zaměstnanec pracoval, náleží mu dávka
ve výši odpovídající době, v níž nepracoval.
Příklad č. 1Zaměstnanci je ukončena pracovní neschopnost dnem 7. července.
V tomto dnu odpracoval 2 hodiny, pracovní doba činí 8 hodin. Z nemocenského,
které náleží za jeden kalendářní den ve výši 400 Kč, obdrží zaměstnanec za
poslední den pracovní neschopnosti poměrnou část ve výši 300 Kč za 6
neodpracovaných hodin. Pokud by odpracoval 8 hodin v tomto dnu, nemocenské by
za tento den nenáleželo.
Při pobírání dávky nemocenského pojištění může
zaměstnanec zároveň vykonávat výdělečnou činnost v jiném zaměstnání než v
zaměstnání, z něhož mu dávka náleží, nebo může vykonávat samostatnou výdělečnou
činnost, jestliže splní všechny podmínky pro její poskytování. Pro všechny
dávky platí, že
nárok může vzniknout pouze v případě, že žadatel o dávku je v
tom dnu, v němž vznikla příslušná sociální událost, účasten nemocenského
pojištění nebo mu v něm trvá ochranná lhůta,
není vykonávána činnost v tom zaměstnání, z něhož dávku pobírá,
s výjimkou vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství.
U PPM nejsou žádné další podmínky pro nárok na
poskytování dávky. Zaměstnankyně, která pobírá PPM ze zaměstnání, nesmí
vykonávat činnost v tomto zaměstnání, ale může zároveň pracovat v jakémkoliv
jiném zaměstnání nebo vykonávat samostatnou výdělečnou činnost bez omezení
časového a bez omezení výše příjmu. Nesleduje se tedy, kolik hodin odpracuje
nebo jaký příjem dosahuje, zda je či není z vykonávaného zaměstnání účastna
nemocenského pojištění.
U nemocenského je třeba ještě dodržovat režim
dočasně práceneschopného, a to i v době vycházek. U zaměstnance, který by
vykonával v době pracovní neschopnosti další zaměstnání bez souhlasu lékaře, by
mohl být výkon zaměstnání posouzen jako porušení léčebného režimu a nemocenské
mu sníženo nebo odňato. Zaměstnankyně, která namísto PPM pobírá nemocenské v
období 6 týdnů před očekávaným dnem porodu a 6 týdnů po porodu, protože
nesplnila podmínky nároku na PPM, by měla dodržovat stanovené
vycházky.
Ošetřovné náleží za podmínky, že zaměstnanec
nemůže pracovat z důvodu ošetřování. Pokud by zaměstnanec v době potřeby
ošetřování nemocného dítěte svěřil dítě do péče babičce a odjel „na dovolenou“,
nemá nárok na ošetřovné.
Příklad č. 2Zaměstnankyně nastoupila v zaměstnání, které vykonává na
základě pracovního poměru, na mateřskou dovolenou a poté byla až do 3 let věku
dítěte na rodičovské dovolené. Z tohoto zaměstnání jí náleží jen PPM po dobu 28
týdnů nebo nemocenské namísto PPM, pokud by neměla nárok na PPM. Až do 3 let
věku dítěte jí nelze z tohoto zaměstnání poskytovat ošetřovné nebo
nemocenské.
Tato zaměstnankyně po celou dobu mateřské a rodičovské dovolené
nadále vykonávala samostatnou výdělečnou činnost (byla OSVČ). Od jednoho roku
věku dítěte ještě pracuje u jiného zaměstnavatele na základě dohody o pracovní
činnosti s odměnou cca 15 000 Kč měsíčně. Zaměstnankyně pobírá rodičovský
příspěvek.
Zaměstnankyni náleží výplata PPM ze zaměstnání v pracovním
poměru, i když v té době podnikala. Ze zaměstnání vykonávaného na základě
dohody o pracovní činnosti jí náleží v případě uznání pracovní neschopnosti
nemocenské a v případě potřeby ošetřování člena rodiny ošetřovné. Vzhledem k
tomu, že pobírá rodičovský příspěvek, nemůže jiný člen domácnosti uplatnit
nárok na ošetřovné na toto dítě, tedy ani otec dítěte. Pouze v případě, že by
zaměstnankyně nemohla o toto dítě pečovat ze zdravotních důvodů, měl by nárok
na ošetřovné jiný člen domácnosti. Potvrzení o neschopnosti pečovat o dítě ze
zdravotních důvodů nevydává v tomto případě dětský lékař (dítě je zpravidla
zdravé), ale lékař, který pečuje o jeho matku.
Zaměstnankyně po nástupu na předchozí mateřskou dovolenou
nepracovala
Trvá-li zaměstnankyni rodičovská dovolená, tak jí musí
trvat i zaměstnání. Za předpokladu, že je ze zaměstnání účastna nemocenského
pojištění i v době mateřské a rodičovské dovolené, splňuje podmínky pro nárok
na PPM i při nástupu na…
