Vyhovění žádosti zaměstnance o zaměstnání v pracovním poměru podle § 77 odst. 4 ZP

3.6.13

Vyhovění žádosti zaměstnance o zaměstnání v pracovním poměru podle § 77 odst. 4 ZP

JUDr. Věra Bognárová

Zaměstnavatel (název a sídlo, IČ): ............................................................................

Zastoupený: ........................................................................................................

Zaměstnanec (jméno, příjmení, bydliště): .....................................................................

(dále jen "zaměstnavatel“ a "zaměstnanec“)

Věc

Vyhovění žádosti o zaměstnání v pracovním poměru podle § 77 odst. 4 ZP

Vážený pane, paní,

dopisem ze dne ........... jste zaměstnavatele požádal/a podle § 77 odst. 4 ZP o zaměstnání v pracovním poměru.

Sdělujeme Vám, že Vaší žádosti zaměstnavatel může vyhovět, protože má volné pracovní místo s druhem práce ..... s dnem nástupu ..... v místě ....... na dobu neurčitou. V příloze zasíláme návrh pracovní smlouvy, jehož přijetí, nebo vyjádření k němu, nám sdělte nejpozději do .............

V ..................... dne ...................

...........................................

razítko zaměstnavatele

podpis statutárního orgánu

Příloha : Návrh pracovní smlouvy

Zaměstnanec převzal dne .......

Právní úprava:

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

• § 34 ZP

• § 77 odst. 4 ZP

Komentář:

Zaměstnanec má od 1. 10. 2023 podle § 77 odst. 4 ZP právo, pokud jeho právní vztahy na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr v předchozích 12 měsících v souhrnu u tohoto zaměstnavatele trvaly nejméně 180 dní, písemně zaměstnavatele požádat o zaměstnání v pracovním poměru. Pokud zaměstnanec za těchto podmínek o zaměstnání v pracovním poměru požádá, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu nejpozději do jednoho měsíce odůvodněnou písemnou odpověď.

Právo zaměstnance požadovat zaměstnání v pracovním poměru lze uplatnit od 1. 10. 2023. Do doby trvání právních vztahů založených dohodami o provedení práce nebo pracovní činnosti se započítávají i doby trvání těchto právních vztahů trvajících před nabytím účinnosti novely zákoníku práce provedenou zákonem č. 281/2023 Sb., tj. před 1. 10. 2023.

Zaměstnavatel nemusí žádosti vyhovět, zaměstnance v pracovním poměru zaměstnat nemusí a nejsou ani vymezeny důvody, které musí zaměstnavatel mít, aby mohl žádost zaměstnance zamítnout, a to proto, že zaměstnanec nemá na zaměstnání v pracovním poměru právo. Zákoník práce ani nevyžaduje, aby důvody, pro které to zaměstnavatel nemůže (nechce) učinit, byly provozní nebo vážné nebo objektivně…