§ 195a Otcovská dovolená

S účinností od 1. 12. 2022 je do zákoníku práce vložen § 195a upravující novou důležitou osobní překážku v práci na straně zaměstnance, které jsou vyjmenovány v § 191 ZP, a to otcovskou dovolenou. Podle § 191 ZP platí, že zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu zde vyjmenovaných překážek v práci, mezi které od 1. 12. 2022 nově patří i otcovská dovolená.

Otcovskou dovolenou je zaměstnavatel povinen zaměstnanci na jeho žádost poskytnout v souvislosti s narozením dítěte a péčí o ně. Otcovská dovolená ale přísluší zaměstnanci výhradně po dobu poskytování dávky otcovské poporodní péče podle § 38a až 38d ZNP, což jsou 2 týdny. Pokud zaměstnanci právo na poskytování dávky otcovské poporodní péče nevzniká, je jedno, z jakého důvodu se tak stane, může zaměstnanec jako doposud čerpat k péči o dítě rodičovskou dovolenou podle § 196 ZP. Čerpání rodičovské dovolené není ani úpravou nové překážky v práci otcovské dovolené nijak dotčeno. Platí, že rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Každý otec tedy může čerpat rodičovskou dovolenou, může tak ale učinit až po narození dítěte, přičemž po tuto dobu mu žádná přímá dávka z nemocenského pojištění nepřísluší. Jednotlivě označené překážky v práci z důvodu péče o dítě na sobě nejsou nijak závislé, což potvrzuje od 1. 12. 2022 částečně upravený § 198 odst. 1 ZP, že mateřskou, otcovskou a rodičovskou dovolenou jsou zaměstnankyně a zaměstnanec oprávněni čerpat současně.

Otcovská dovolená je další možností, jak může zaměstnanec (otec) čerpat pracovní volno k péči o dítě z důvodu překážky v práci. O pracovní volno z důvodu otcovské dovolené může ale požádat pouze za podmínky, že má právo na dávku otcovské poporodní péče podle § 38a až 38d ZNP. Nárok na tuto dávku má zkráceně uveden pojištěnec, který pečuje o dítě, jehož je otcem, nebo které převzal do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu, pokud dítě ke dni převzetí do této péče nedosáhlo 7 let věku. Tato úprava je platná již od 1. 2. 2018; nově má nárok na otcovskou též pojištěnec, jestliže dítě, jehož je otcem, se narodilo mrtvé nebo zemřelo v období 6 týdnů ode dne narození. To bylo důvodem novelizace zákona o nemocenském pojištění. Tedy i v případě této složité životní situace může od 1. 12. 2022 otec dítěte čerpat otcovskou dovolenou. Podle úpravy platné do 30. 11. 2022 mohl sice otec dítěte čerpat rodičovskou dovolenou, tu ale mohl čerpat pouze od narození dítěte a předpokladem bylo, že se jednalo o živé dítě. Rodičovská dovolená totiž otci přísluší…