3.2.16
Dohoda o zkrácení zkušební doby
JUDr. Věra Bognárová
Zaměstnavatel ..................................................................... (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO), zastoupený ...............................................
a
Zaměstnanec ........................................................... (jméno, příjmení, bydliště, datum narození)
(dále jen “zaměstnavatel“ a “zaměstnanec“)
uzavírají tuto
Nahorudohodu o zkrácení zkušební doby.
I. varianta Podle pracovní smlouvy uzavřené dne ............... vznikl zaměstnanci u zaměstnavatele pracovní poměr od ........ (uvést konkrétní datum vzniku pracovního poměru).
II. varianta Jmenováním na vedoucí pracovní místo ........... (uvést konkrétní pracovní místo) ze dne .............. (uvést konkrétní datum) vznikl zaměstnanci pracovní poměr k zaměstnavateli.
Zaměstnanec a zaměstnavatel se písemně dne ..................dohodli na sjednání zkušební doby ve shora označeném pracovním poměru, a to v rozsahu 3 (případně 6 u vedoucích zaměstnanců) měsíců ode dne vzniku pracovního poměru.
Zaměstnavatel a zaměstnanec se tímto dohodli, že zkušební dobu sjednanou v rozsahu 3 (6) měsíců zkracují na 2 měsíce ode dne vzniku pracovního poměru.
Tato dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnavatel a jedno zaměstnanec.
V ..................... dne ...................
................................
podpis zaměstnance
......................................
razítko zaměstnavatele a podpis
jeho oprávněného zaměstnance
---------------------------------------------------------------------------------------------
Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
- § 35 ZP
- § 66 ZP
Komentář:
Zaměstnavatel se zaměstnancem mohou sjednat v souvislosti se sjednáním pracovního poměru zkušební dobu. Důsledkem zkušební doby je jednodušší způsob ukončení pracovního poměru v době, kdy zkušební doba trvá. Podle § 66 odst. 1 ZP může zaměstnavatel i zaměstnanec zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu anebo bez uvedení důvodu. Ani zaměstnanec ani zaměstnavatel nemusí uvádět pro ukončení pracovního poměru ve zkušební době důvod. Pracovní poměr ve zkušební době je možné ukončit obecně bez ohledu na případně existující ochranné doby s výjimkou pro dočasnou pracovní neschopnost v rozsahu prvních 14 kalendářních dnů.
Zkušební doba nemusí být sjednávána, jedná se o dobrovolné ujednání mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Není-li sjednána, nemá to vliv na vznik pracovního poměru, avšak zaměstnavatel ani zaměstnanec nemohou využít jednoduššího způsobu ukončení pracovního poměru podle § 66 odst. 1 ZP.
Zkušební doba může být sjednávána jako ujednání v pracovní smlouvě, což je praktické vždy, pokud pracovní poměr je pracovní smlouvou zakládán. Zkušební dobu je však možné sjednat i v souvislosti s jmenováním na vedoucí pracovní místo zaměstnance podle § 33 odst. 3 ZP, kdy se pracovní poměr u zde vyjmenovaných vedoucích zaměstnanců zakládá výhradně jednostranným právním úkonem ze strany zaměstnavatele, a to jmenováním. V tomto případě se zkušební doba sjednává zvláštní dohodou.
Zkušební doba musí být povinně sjednána písemně a je možné ji sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce, popř. den, který byl uveden jako den jmenování na vedoucí pracovní místo podle § 33 odst. 3 ZP. Zkušební dobu není možné sjednat, jestliže pracovní poměr již vznikl. Jestliže pracovní poměr vznikne…
