3.3.45
Oznámení zaměstnavatele, že trvá na tom, aby zaměstnanec dál konal svou práci
JUDr. Věra Bognárová
Zaměstnavatel (název a sídlo, IČO) .............................................................
zastoupený (jméno a příjmení): ..................................................................
(dále jen "zaměstnavatel")
Zaměstnanec
jméno, příjmení: ..............................................................
bydliště: ........................................................................
datum narození ...............................................................
číslo o. p.: ......................................................................
(dále jen "zaměstnanec")
Věc: Oznámení zaměstnavatele, že trvá na tom, aby zaměstnanec dál konal svou práci
Podle pracovní smlouvy ze dne ...................pracujete u zaměstnavatele jako ............. Dne 25. května 2015 jste ze zdravotních důvodů okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 56 odst. 1 písm. a) ZP. Z Vámi předloženého lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb ze dne .................... však nevyplývá, že nemůžete dál konat sjednanou práci bez vážného poškození Vašeho zdraví, což je podmínkou možnosti ukončit pracovní poměr tímto způsobem. Z těchto důvodů považujeme okamžité zrušení pracovního poměru ze dne 25. května 2015 za neplatné a u soudu se domáháme tohoto určení žalobou. Tímto se vůči Vám dovoláváme ze shora uvedených důvodů této neplatnosti.
Oznamujeme Vám, že trváme na tom, abyste i nadále konal svou práci v souladu s pracovní smlouvou. Pokud naší výzvě nevyhovíte a soud rozhodne, že okamžité zrušení pracovního poměru je neplatné, budete povinen zaměstnavateli uhradit vzniklou škodu.
V ........................ dne ...............
.....................................................
podpis oprávněného zaměstnance
zaměstnavatele a razítko zaměstnavatele
Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
-
§ 20 ZP
-
§ 70 ZP
-
§ 71 ZP
-
§ 72 ZP
-
§ 250 ZP
-
§ 334 ZP
Komentář:
Dal-li zaměstnanec zaměstnavateli neplatnou výpověď nebo zrušil-li neplatně zaměstnanec pracovní poměr okamžitě nebo ve zkušební době a zaměstnavatel oznámil zaměstnanci bez zbytečného odkladu písemně, že trvá na tom, aby dále konal svou práci, pracovní poměr trvá i nadále. Nevyhoví-li zaměstnanec výzvě zaměstnavatele, má zaměstnavatel právo na něm požadovat náhradu škody, která mu tím vznikla, ode dne, kdy mu oznámil, že trvá na dalším konání práce.
Jestliže zaměstnanec rozvázal pracovní poměr neplatně, avšak zaměstnavatel netrvá na tom, aby zaměstnanec u něho dále pracoval, platí, pokud se nedohodne se zaměstnancem písemně na jiném dnu skončení, že jeho pracovní poměr skončil dohodou,
- byla-li dána neplatná výpověď, uplynutím výpovědní doby,
- byl-li pracovní poměr neplatně zrušen okamžitě nebo ve zkušební době, dnem, kdy měl pracovní poměr tímto zrušením skončit. V těchto případech však nemůže zaměstnavatel vůči zaměstnanci uplatňovat náhradu škody.
Zaměstnavatel musí posoudit, zda v případě, kdy podle něj zaměstnanec neplatně ukončil pracovní poměr, má vůbec zájem tom, aby u něj…
