Přehled judikatury trochu jinak - Doručení písemnosti od zaměstnance zaměstnavateli

Judikátů týkajících se doručování kvalifikovaných písemností zaměstnavatelem směrem k zaměstnanci je celá řada a zaměstnavatelé se s některými z nich nemohou smířit nebo si je prostě neumí osvojit. Pokud jde ale o rozhodnutí soudů o doručování v opačném gardu, tedy zaměstnancem zaměstnavateli, jich je jako šafránu.

Teď přibylo další. A řekl bych, že velmi důležité, protože tentokrát může na nedodržení příslušných pravidel doplatit pro změnu zaměstnanec. V daném případě tou doručovanou písemností bylo písemné oznámení zaměstnance dle ustanovení § 69 odst. 1 ZP, že trvá na tom, aby ho zaměstnavatel dále zaměstnával, protože jeho rozvázání pracovního poměru považuje za neplatné. Toto oznámení doručoval zaměstnanec zaměstnavateli osobně, a to předáním nikoliv statutárnímu orgánu zaměstnavatele, nebo jakémukoliv vedoucímu zaměstnanci, který by byl doručujícímu zaměstnanci nadřízen, ale jinému řadovému zaměstnanci zastávajícímu pozici "administrativní pracovník a fakturant", který písemnost opatřil razítkem zaměstnavatele a svým podpisem a projevil ochotu předat písemnost statutárnímu orgánu…