Přehled judikatury trochu jinak - Důvod ukončení pracovního poměru a jeho vliv na odstupné

Rozhodující není způsob, ale důvod. Především takto zaměstnanec odůvodnil svoji žalobu na zaplacení odstupného ve výši 12násobku svého průměrného měsíčního výdělku v situaci, kdy s ním zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr zrušením ve zkušební době a zaměstnanec měl za to, že se tak stalo z důvodu dlouhodobého pozbytí zdravotní způsobilosti k práci v důsledku pracovního úrazu, jak to vyplynulo z lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb. Jinak řečeno, zaměstnanec odmítl interpretovat ustanovení § 67 odst. 2 ZP pojednávající v souvislosti s odstupným o výpovědi ze strany zaměstnavatele nebo o dohodě mezi smluvními stranami pracovního poměru tak, že by mu snad zrušení pracovního poměru ve zkušební době právo na odstupné založit nemohlo. Zásadní byl pro něho ten důvod, pro který o práci přišel.

Co na to Nejvyšší soud? Takový náhled odmítl. Podle jeho názoru zrušení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnavatele, byť z důvodu dlouhodobého pozbytí zdravotní způsobilosti zaměstnance k práci v důsledku…