Přehled judikatury trochu jinak - Nadbytečnost zaměstnance a organizační změna u zaměstnavatele

Soudních rozhodnutí podobných tomuto je celá řada. Na mysli mám ta, která se už dříve zabývala platností výpovědi dané zaměstnavatelem dle ustanovení § 52 písm. c) ZP, tedy pro nadbytečnost zaměstnance v příčinné souvislosti s rozhodnutím zaměstnavatele o organizační změně. Přesto stojí za to onen nový rozsudek ocitovat, a to minimálně kvůli jedné věci.

Předmětem sporu se stalo mj. to, zdali byl zaměstnanec vůbec seznámen s rozhodnutím zaměstnavatele o organizační změně a zdali je rozvazovací právní jednání dostatečně určité, aby z něho vyplývalo, že výpovědním důvodem byla zaměstnavateli opravdu nadbytečnost zaměstnance v důsledku rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně, a o jakou organizační změnu šlo. Krajský soud přišel s názorem, že uvedená výpověď neodpovídá zákonnému požadavku na určitost skutkového vymezení důvodu dle ustanovení…