Přehled judikatury trochu jinak - Pozbytí zdravotní způsobilosti zaměstnance k práci a řešení vzniklé situace

POZBYTÍ ZDRAVOTNÍ ZPŮSOBILOSTI ZAMĚSTNANCE K PRÁCI A ŘEŠENÍ VZNIKLÉ SITUACE

Pozbude-li zaměstnanec dlouhodobě zdravotní způsobilost k práci (takový závěr vyplývá z lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb), má zaměstnavatel v jádru dvě možnosti – buď ho převést na jinou vhodnou práci ve smyslu ustanovení § 41 odst. 1 písm. a) a b) ZP, nebo s ním rozvázat pracovní poměr výpovědí dle ustanovení § 52 písm. d) a e) ZP. Samozřejmě, mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem může dojít k dohodě o změně druhu práce nebo o rozvázání pracovního poměru, ale to už předpokládá souhlas zaměstnance.

Vyjděme z toho, že zaměstnavatel se rozhodne pro první z uvedených variant a hodlá zaměstnance převést dočasně na jinou vhodnou práci. Zákoník práce mu ve svém ustanovení § 41 odst. 7 ZP ukládá v této souvislosti povinnost, aby se zaměstnancem předem projednal jednak důvod převedení, jednak dobu, po kterou má trvat. Projednání přitom definuje zákoník práce ve svém ustanovení § 278…