Přehled judikatury trochu jinak - Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů

V praxi k takovým případům nedochází zase příliš často, ale je třeba se v nich orientovat. Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů, ať už z důvodu upraveného zvláštním právním předpisem, nebo za splnění podmínek obsažených v ustanovení § 338 odst. 3 ZP. Účelem je, aby zaměstnanci, který je "objektem" takového přechodu, trval nadále pracovní poměr, za nezměněných podmínek, jen s novým, tzv. přejímajícím zaměstnavatelem.

Netřeba si nalhávat, že realita je leckdy jiná. Podmínky u nového zaměstnavatele mohou být bohužel pro zaměstnance horší, zejména pokud jde o jeho odměnu za práci. Kdyby takové zhoršení pracovních podmínek bylo podstatné, zaměstnanec v této souvislosti rozvázal včas pracovní poměr výpovědí nebo dohodou se zaměstnavatelem a soud na základě žaloby zaměstnance určil, že k onomu podstatnému zhoršení pracovních podmínek skutečně došlo a bylo příčinou rozvázání pracovního poměru, vzniká zaměstnanci dle ustanovení § 339a odst. 2 ZP právo na odstupné obdobně jako při rozvázání pracovního poměru z důvodu organizačních změn na straně zaměstnavatele (viz ustanovení § 67 odst. 1 ZP).

Jak známo, odstupné přísluší ve výši odpovídajícího násobku průměrného…