Přehled judikatury trochu jinak - Přesčasová práce u zaměstnanců s kratší pracovní dobou

Je to snad vůbec první rozhodnutí vyššího soudu, které se zabývá posouzením výkonu práce zaměstnancem s kratší pracovní dobou nad tento sjednaný kratší pracovní úvazek a v té souvislosti také tím, kdy jde u takového zaměstnance o práci přesčas. Řada těch závěrů vám přijde známá, ale neuškodí si je zopakovat, tím spíše, že jsou nyní potvrzeny judikaturou Nejvyššího soudu.

Ten základní rozdíl vyplývá z ustanovení § 78 odst. 1 písm. i) ZP. U zaměstnance s kratší pracovní dobou je třeba rozlišovat jednak práci konanou sice nad rámec sjednané kratší pracovní doby, avšak do rozsahu stanovené týdenní pracovní doby (za výkon takové práce zaměstnanci přísluší mzda bez příplatku uvedeného v ustanovení § 114), a jednak práci konanou nad rozsah stanovené týdenní pracovní doby, kterou zákoník práce v uvedeném ustanovení označuje jako práci přesčas, za niž zaměstnanci přísluší mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dosažená mzda), a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.

Druhá důležitá věc je to, že podmínkou…