Přehled judikatury trochu jinak - Sjednání odměny u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr

Za výkon závislé práce v pracovním poměru dostává zaměstnanec buď mzdu, nebo plat, to podle toho, u jakého zaměstnavatele je zaměstnán. Pokud by závislou práci vykonával na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce, musí od zaměstnavatele obdržet odměnu. Zákoník práce vychází přitom ve svém ustanovení § 138 ZP z toho, že výše odměny z dohody a podmínky pro její poskytování se sjednávají v dohodě o provedení práce nebo v dohodě o pracovní činnosti. Znamená to snad, že odměna musí být vždy součástí takové dohody (v podstatě její náležitostí) a je…