Přehled judikatury trochu jinak - Žaloba o neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru

A pak se nedivte, že i pracovněprávní spory trvají někdy tak dlouho. Zaměstnavatel rozváže se zaměstnancem (obchodním zástupcem) pracovní poměr okamžitým zrušením, mj. proto, že ve dvou pracovních dnech, vždy v délce 1,5 hodiny, tento zaměstnanec předstíral výkon práce, vykázal návštěvu dvou obchodních partnerů, a přitom si s využitím služebního vozidla zaměstnavatele vyřizoval své soukromé záležitosti. Byť krajský soud dospěl k závěru, že okolnosti případu nesvědčí pro tento výjimečný způsob rozvázání pracovního poměru (podle něho stačilo celou věc řešit výpovědí), Nejvyšší soud už napoprvé jeho rozhodnutí zrušil. Poukázal zejména na to, že zaměstnanec se svým jednáním pokusil získat na úkor zaměstnavatele konkrétní výhodu (mzdu za práci, kterou nevykonal, a úsporu finančních prostředků spojenou s využitím osobního automobilu zaměstnavatele) a tím vlastně (úmyslně) usiloval o nekorektní (nezákonné) snížení majetku zaměstnavatele. Jinak řečeno, pokusil se odčerpat část majetku zaměstnavatele bez odpovídajícího protiplnění, a dopustil se tak nepřímého útoku na majetek svého zaměstnavatele. S přihlédnutím k tomu, že u práce obchodního zástupce je nezbytná vysoká míra důvěry zaměstnavatele v zaměstnance, že bude poctivě přistupovat k plnění pracovních úkolů a k ochraně majetku zaměstnavatele, naznačil Nejvyšší soud, že okamžité zrušení pracovního poměru by bylo v daném případě na místě.

Jenže krajský soud si říct nedal (nedržel se závazného právního názoru dovolacího soudu) a opět rozhodl o neplatnosti zmíněného způsobu…