Přehled judikatury trochu jinak - Zdravotní nezpůsobilost zaměstnance k práci

Zaměstnavatelé to dobře vědí, protože rozvázání pracovního poměru výpovědí nebo dohodou z tohoto důvodu je může stát poměrně velké peníze na odstupném. Tím důvodem je dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti zaměstnance k práci zapříčiněné pracovním úrazem, nemocí z povolání nebo ohrožení touto nemocí, to za předpokladu, že se zaměstnavatel zcela nezprostil odpovědnosti za újmu jimi způsobenou. Jako výpovědní důvod ho najdete v ustanovení § 52 písm. d) ZP.

Jistě, pro takové rozvázání pracovního poměru by měl mít zaměstnavatel k dispozici lékařský posudek vydaný poskytovatelem pracovnělékařských služeb (popř. rozhodnutí příslušného správního orgánu, který tento lékařský posudek přezkoumává), z něhož takový posudkový závěr a pokud možno i příčina nepříznivého zdravotního stavu zaměstnance vyplývá. Jak se ale už několikrát vyslovil Nejvyšší soud, absence takového lékařského posudku nebo neuvedení zmíněné příčiny samy o sobě nevedou k závěru o neplatnosti výpovědi z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, pokud bude v soudním řízení prokázáno a najisto postaveno – zejména na základě znaleckého posudku, že o dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti z příslušného důvodu opravdu jde.

V daném případě byla u zaměstnance zjištěna nemoc z povolání (alergie na jednu látku). K tomu akreditovaný poskytovatel pracovnělékařských služeb v souladu s ustanovením § 4 písm. c) vyhlášky č. 104/2012 Sb. (vyhláška o posuzování nemocí z povolání) dovodil, že dnem zjištění nemoci z povolání je datum 4. 9. 2017, tj. den vyšetření, při kterém bylo poprvé prokázáno onemocnění uznané později u zaměstnance za nemoc z povolání. Pár dnů předtím, konkrétně dne 30. 8. 2017, doručil zaměstnavatel zaměstnanci výpověď z pracovního poměru z důvodu uvedeného v ustanovení § 52 písm. e) ZP, protože vycházel z toho, že dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti zaměstnance k práci nemá žádnou souvislost s nemocí z povolání, když ještě nebyla zjištěna. Byť…