Přehled judikatury trochu jinak - Zneužití výpovědního důvodu podle § 52 písm. c) ZP

Pokud jde o posouzení výpovědního důvodu uvedeného v ustanovení § 52 písm. c) ZP a spočívajícího v nadbytečnosti zaměstnance v důsledku rozhodnutí zaměstnavatele o organizačních změnách, Nejvyšší soud se takto vyslovil ve své judikatuře už mnohokrát. Totiž že když rozhodnutí zaměstnavatele (příslušného orgánu) bylo opravdu přijato k dosažení změny úkolů zaměstnavatele, technického vybavení, snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo jiné organizační změny, byl splněn hmotněprávní předpoklad pro podání platné výpovědi z pracovního poměru podle zmíněného ustanovení zákoníku práce (bez ohledu na to, jestli byl organizační změnou sledovaný efekt nakonec dosažen, nebo se ukázala přijatá organizační změna posléze jako neúčinná).

Kdyby ale rozhodnutím zaměstnavatele (příslušného orgánu), popřípadě jeho realizací u zaměstnavatele, byly od počátku sledovány jiné než uvedené cíle, a tedy se ukázalo, že zaměstnavatel (příslušný orgán) ve skutečnosti jen předstíral přijetí organizačního opatření se záměrem zastřít své skutečné záměry, pak je dle dovolacího soudu třeba dovodit, že rozhodnutí o organizační změně významné z hlediska ustanovení § 52 písm. c) ZP přijato nebylo. A hrozí, že výpověď z pracovního poměru bude soudem označena za neplatnou. Při zkoumání toho, co zaměstnavatel…