3.9.12.1
Žádost o vrácení vyplacení náhrady mzdy (platu) za dobu nevyčerpané dovolené podle § 222 odst. 4 ZP – právní úprava do 31. 12. 2020
JUDr. Věra Bognárová
NahoruŽÁDOST O VRÁCENÍ VYPLACENÉ NÁHRADY MZDY (PLATU) ZA DOBU VYČERPANÉ DOVOLENÉ PODLE § 222 odst. 4 ZP
Zaměstnavatel .......................................... (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO, zastoupený .............................................
zaměstnanec ................................. (jméno a příjmení), narozen dne ..................... číslo OP ....................... trvale bytem ........................
Věc
Žádost o vrácení vyplacené náhrady mzdy (platu) za dobu vyčerpané dovolené podle § 222 odst. 4 ZP
Vážený pane (paní),
Varianta I.
dne.............zaměstnavatel po projednání s odborovou organizací rozhodl o krácení dovolené, na kterou Vám vzniklo právo za rok ..............., z důvodu neomluvené absence ve dnech ..................v rozsahu ...... dnů. Zaměstnavatel se rozhodl krátit dovolenou za každou neomluveně zameškanou směnu o ...... dny dovolené, celkem tak došlo ke zkrácení dovolené za rok ... o ...... dnů.
Došlo-li ke krácení dovolené, tak bez ohledu na důvod krácení, ztrácí zaměstnanec právo na zkrácenou část dovolené. Dovolenou za rok ...... v rozsahu ..... kalendářních týdnů jste v srpnu ..... v době od ....... do ......vyčerpal(a). Podle § 222 odst. 4 ZP jste povinen (a) vrátit vyplacenou náhradu mzdy (platu) za dovolenu rozsahu 10 pracovních dnů, na kterou jste v důsledku shora uvedeného rozhodnutí o krácení dovolené pro neomluvenou nepřítomnost ztratil(a) právo.
Náhrada mzdy, která Vám byla vyplacena ve výši průměrného výdělku za .... pracovních dnů dovolené, činí Kč (10 x 8 hodin x hodinový průměrný výdělek).
Varianta II.
dne ............jste ukončil dohodou sjednanou podle § 49 ZP pracovní poměr se zaměstnavatelem, právo na dovolenou za rok ............ Vám proto vzniklo pouze v rozsahu ....... za každý celý kalendářní měsíc trvání pracovního poměru v roce ......, což činí ..... dnů dovolené. Ke dni skončení pracovního poměru jste ale vyčerpal v roce ............ ........dnů dovolené (od .......... do .........).
Přečerpal jste tak ...... dnů dovolené, na které Vám pro skončení pracovního poměru nárok nevznikl a jste tak povinen podle § 222 odst. 4 ZP vrátit bývalému zaměstnavateli vyplacenou náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dovolenou, na kterou Vám právo nevzniklo. Náhrada za přečerpanou dovolenou v délce ...... dnů činí........... Kč.
Žádám Vás proto o vrácení náhrady mzdy (platu) ve shora uvedené výši. Částku uhraďte do 14 dnů od doručení této výzvy na účet zaměstnavatele č. ú. ............... a kód banky. Při úhradě uveďte tento variabilní symbol ...........
(Případně) Úhradu můžete v téže lhůtě provést hotovostně v pokladě zaměstnavatele v úředních hodinách
Pouze u varianty I.
Vezměte na vědomí, že nebude-li požadované částka v uvedeném termínu uhrazena, má zaměstnavatel právo i bez souhlasu zaměstnance podle § 147 odst. 1 písm. e) ZP srazit mu z dosaženého příjmu náhradu mzdy nebo platu za dovolenou, na kterou ztratil právo.
S pozdravem
V ................... dne ...............
.........................................................
razítko zaměstnavatele
a podpis statutárního orgánu zaměstnavatele
Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
-
§ 212 ZP
-
§ 222 odst. 4 ZP
-
§ 223 ZP
Komentář:
Po dobu čerpání dovolené se zaměstnanci poskytuje náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Zjišťování průměrného výdělku se řídí § 351 až § 362 ZP. Jestliže zaměstnanec nejprve vyčerpá dovolenou nebo její část a následně na tuto dovolenou nebo její část ztratí právo (dojde k jejímu krácení), anebo mu právo na dovolenou vůbec nevznikne (např. tehdy, když zaměstnavatel určil čerpání dovolené ještě před splněním podmínek – viz § 217 odst. 2 ZP ), má zaměstnanec povinnost vyplacenou náhradu mzdy nebo platu vrátit. Této povinnosti odpovídá také oprávnění zaměstnavatele vyplacenou náhradu mzdy nebo platu srazit i bez souhlasu zaměstnance z jeho příjmu podle § 147 odst. 1 písm. e) ZP.
I když má zaměstnavatel právo srazit přečerpanou část dovolené zaměstnance z přijmu, je vhodné jej vyzvat nejprve k úhradě přiloženým vzorem. Výzva k úhradě je však potřebná vždy, pokud zaměstnanec již pracovní poměr skončil, a nemá tak žádný příjem, z něhož by zaměstnavatel mohl náhradu srazit anebo mzda či plat není tak vysoká, aby srážku ze mzdy (platu) umožnil.
Zaměstnanec právo na dovolenou nemá, pokud za trvání pracovního poměru po celý kalendářní rok…
