Změna pracovní funkce z pohledu zákoníku práce

Dotaz

Z důvodu organizační změny dochází ke přejmenování pracovní funkce, v některých případech i změně pracovní náplně. Je nutné změnu pracovní funkce, např. z mistra na vedoucího strojní údržby, řešit jako organizační změnu, tzn. zrušit původní místo mistra a zřídit nové místo vedoucího strojní údržby? Se zaměstnanci je projednáno a nové funkce přijmou.

…